Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Buna ziua. Daca lucrezi de mai bine de 25 de ani ...
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 585 soluții astăzi

Marți, 15 aprilie, are loc evenimentul: Reges-Online - Care sunt noutățile și cum abordăm tranziția la noul registru de evidență a salariaților. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Buna ziua. Daca lucrezi de mai bine de 25 de ani ...
Pune o întrebare 153 întrebări azi, 83 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Buna ziua. Daca lucrezi de mai bine de 25 de ani intr-un loc, ...

Buna ziua. Daca lucrezi de mai bine de 25 de ani intr-un loc, dar din cauza pandemiei din 2020 se desfinteaza locul de munca si reangajat 1 an si ceva mai tarziu, este corect ca reangajare zile de concediu sa se recalculeze ca nou angajata si nu ca cel de dinainte de trimitere in somaj (nu tehnic)? Adica inainte erau 30 de zile, la reangajare 18 zile de concediu pe an. Multumesc!
Răspunde Citează
6 mesaje
97 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: Carlo , utilizator 14:10, 22 Februarie 2023
Vezi răspuns
1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util
Buna ziua,
Conform Codului Muncii durata minima de concediu este de 20 zile lucratoare (vezi ''Art. 145. -
(1) Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare''- din Codul Muncii).
Verificati ce scrie in contractul de munca pe care l-ati semnat dupa pandemie.
Daca nu v-ati angajat de la inceputul anului, atunci nr. de zile de concediu se calculeaza proportional cu perioada lucrata, de aici este posibil sa fie cele 18 zile. Cel mai sigur este sa verificati cate zile de concediu sunt mentionate in contractul de munca ( in contractul de munca se metioneaza nr. de zile de concediu aferent unui an intreg, chiar daca angajarea s-a produs in cursul anului).
Răspunde Citează
Multumesc pentru raspuns. nu este obligat (prin lege) sa imi dea aceleasi nr,de zile de concediu pe an (30 datorita vechimii la locul de munca) de dinainte de pandemie? incetarea contractului d emunca s-a facut prin decizie colectiva, nu demisie. Multumesc!
Răspunde Citează
1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util
Trebuie sa verificati daca se precizeaza in contractul de munca faptul ca se ofera zile suplimentare pentru vechime. De asemenea mai puteti sa verificati in regulementul intern sau in contractul colectiv de munca( daca exista).
Daca nu se face referire la zilele de concediu oferite suplimentar, atunci angajatorul nu este obligat sa va dea 30 de zile.
Răspunde Citează
Contactează
1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util
Nu este obligat (prin lege) sa va dea aceleasi nr, de zile de concediu pe an
Răspunde Citează
Mulțumesc!

Cornel Vasile a scris:

Nu este obligat (prin lege) sa va dea aceleasi nr, de zile de concediu pe an

Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Conditii reangajare dupa o concediere colectiva stefania.ispirescu stefania.ispirescu Ma intereseaza care sunt conditiile de reangajare a unui angajat la firma de la care a fost disponibilizat prin concediere colectiva (inainte de terminarea ... (vezi toată discuția)
Concediu de odihna legal - intrebari pentru firmele software Irina03 Irina03 Buna ziua, as dori sa aflu urmatoarele informatii: 1. care este durata minima a concediul de odihna anual? Eu stiam de 21 zile, seful zice 20 zile... 2. o ... (vezi toată discuția)
Concediul legal dupa noul cod al muncii maxim63 maxim63 AS DORI SA STIU CARE ESTE MINIMUL SI MAXIMUL DEZILE CONCEDIU LEGAL DE ODIHNA PE AN LA O VECHIME DE 27 DE ANI IN CIMPUL MUNCII??? TOT ODATA IN CITE ... (vezi toată discuția)