Buna ziua,am și eu o mare problema cu fostul angajator care ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Buna ziua,am și eu o mare problema cu fostul angajator care ...

Utilizator 15:10, 13 Martie 2023

Buna ziua,am și eu o mare problema cu fostul angajator care nu mai dorește sa îmi achite ultimul salariu invocând motive de natura financiară,eu am încetat cim cu acordul părților la data de 28-02-2023 urmând ca pe 05-03-2023 sa primesc lichidarea de bani fata de ei…am bănci de plătit,chirie…va rog frumos dacă ma puteți ajuta cu un răspuns.

Răspunde Citează

2 mesaje

76 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:30, 13 Martie 2023

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Buna ziua,am o intrebare daca se poate sa ma ajutati cu un raspuns. in luna septembrie am demisionat de la locul de munca,am facut o cerere pentru plata orelor suplimentare ce a si fost aprobata numai ca plata nu a fost efectuata. ce pot face in acest caz CODUL MUNCII (vezi toată discuția)

Buna seara.ce pot face in cazul in care angajatorul nu imi achita ... Buna seara.Ce pot face in cazul in care angajatorul nu imi achita salariul sau il achita cu intarziere de 3 saptamani? Se poate lua vreo masura? Multumesc (vezi toată discuția)

Nu mi-am primit salariul pe luna august Dacă acum sunt în septembrie si nu mi-am primit salariul pe luna august fiind în concediul medical postnatal,ce pot face? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2023-03-13 15:30:12

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).