In cadrul unei institutii publice a avut loc un concurs de angajare ...

In cadrul unei institutii publice a avut loc un concurs de angajare economist la compartimentul resurse umane. In urma concursului a fost angajata o persoana pe postul respectiv. De cand a fost angajta, persoan respectiva nu a rezolvat nici o sarcina din fisa postului, din simplul fapt ca nu stie.
Mai mult, a facut un referat catre manager, in care il informeaza faptul ca ea nu face nimic, ca nu stie si colega ei nu i-a aratat .
Mai mult persoana respectiva nici nu intreaba , nu are initiativa , iar cand i se arata ceva nu intelege, nici nu citeste pentru a se instrui.
Managerul obliga pe angajatul mai vechi sa-i arate celui nou, acesta pierzand timp pretios pentru rezolvare asarcinilor de serviciu, in plus tot el rezolva si sarcinile pentru persoana nou nagajta.
Oare un angajat vechi are obligatia sa-l instruiasca pe noul angajat, sa -si ia din timpul sau alocat sarcinilor de serviciu si in acest timp sa-l instruiasac pe cel nou, consecinta fiind ca sa ramana peste program sa poata sa-si rezolve sarcinile, inclusiv pe cele ale celui nou care motiveaza ca nu stie si nu i se arata?