termen judecata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

termen judecata

Utilizator 23:30, 2 Octombrie 2006

Buna ziua, exista vreun termen conform legii in care o compania angajatoare poate da in judecata pe un angajat dupa incetarea raporturilor de munca cu acesta? sa presupunem ca respectiva companie ar aduce acuze angajatului ca nu a respectat confidentialitatea datelor. In ce termen din momentul incetarii contractului compania poate da in judecata angajatul?

4 mesaje

729 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:28, 22 Octombrie 2006

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Echipament de protectia muncii nerestituit la demisia angajatului Ce se poate face in situatia in care angajatul isi da demisia dar nu preda echipamantele de pe inventar, adica nu are semnata nota de lichidare? Cum se poate ... (vezi toată discuția)

Recuperare debit curtea de conturi in urma unei verificari, Curtea de Conturi a constatat anumite sume care trebuie restituite institutiei, insemnand drepturi salariale necuvenite in anul 2009. ... (vezi toată discuția)

Desfacere contract de munca pentru gestionar cu lipsa in gestiune In urma inventarierii s-a constatat o lipsa in gestiune pe care gestionarul nu a vrut sa o recunoasca. Acesta nu s-a mai prezentat la serviciu si refuza ... (vezi toată discuția)

romibaro Utilizator · Answer 1 · 2006-10-03 15:08:50

Utilizator 15:08, 3 Octombrie 2006

3 ani de la data producerii evenimentului

silviu_lazarescu Utilizator · Answer 2 · 2006-10-21 18:38:10

Utilizator 18:38, 21 Octombrie 2006

Aceeaşi opinie . 3 ani

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2006-10-22 09:28:22

În cazul în care contractul individual de muncă încetează înainte ca salariatul să îl fi despăgubit pe angajator şi cel în cauză se încadrează la un alt angajator ori devine funcţionar public, reţinerile din salariu se fac de către noul angajator sau noua instituţie ori autoritate publică, după caz, pe baza titlului executoriu transmis în acest scop de către angajatorul păgubit.Dacă persoana în cauză nu s-a încadrat în muncă la un alt angajator, în temeiul unui contract individual de muncă ori ca funcţionar public, acoperirea daunei se va face prin urmărirea bunurilor sale, în condiţiile Codului de procedură civilă (art.274 C.mun.).
Art. 275 C.mun. prevede ca "În cazul în care acoperirea prejudiciului prin reţineri lunare din salariu nu se poate face într-un termen de maximum 3 ani de la data la care s-a efectuat prima rată de reţineri, angajatorul se poate adresa executorului judecătoresc în condiţiile Codului de procedură civilă".
Cerea în vederea soluţionării acestui conflict de muncă poate fi formulata in termen de 3 ani de la data naşterii dreptului la acţiune.