Buna ziua,
Daca se schimba functia unui angajat, de ex nu va mai fi sudor, ci sofer, ce tip de instruire ar tb facuta?
Se va face o instruire suplimentara, consemnata in fisa la rubrica specifica, cu tematica generala, apoi instruirea periodica pentru luna respectiva, daca instruirea periodica se face lunar?
Si se va emite o noua fisa de aptitudini?
Multumesc!
Pentru noua functie/ nou loc de munca, examinarea medicala este obligatorie pentru a se emite fisa de aptitudine, in baza riscurilor profesionale existente.
La instruirea periodica se prelucreaza materialele mentionate in planul anual aprobat de angajator pentru functia/ meseria noua.
Fisa postului va fi alta. Instructiunile proprii ssm vor fi altele.
Se deschide o noua fisa de instruire. Datele instruirii introductiv generale se reproduc din vechea fisa de instruire. Se face o noua instruire la locul de munca unde a fost schimbat lucratorul si dupa ce se confirma insusirea cunostintelor se admite lucratorul la noul loc de munca. La schimbarea locului de munca nu se face instruire suplimentara sau instruire periodica.
Art 90 din NM aplicare Legea 319/2006 aprobate prin HG 1425/2006
(2)Instruirea la locul de munca se face tuturor lucratorilor prevazuti la art. 83, inclusiv la schimbarea locului de munca in cadrul intreprinderii si/sau al unitatii.