Neplata zilelor de concediu la demisie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Neplata zilelor de concediu la demisie

Utilizator 11:55, 27 Iulie 2023

Bună ziua,

Recent mi-am depus demisia dar am mai avut niste zile libere pt concediu de odihna din acele zile jumatate am avut nevoie si cu acordul angajatorului le-am luat.
In urma intrare salariului am constata ca a fost plătit doar numărul de zile pana la încheierea contractului.
Avand in vedere codul munci trebuia sa se efectueze și plata zilelor libere ramase.
Am luat legătura cu angajatorul și mi-au spus ca este politica interna și au dreptul sa nu le plătească dacă ei nu aveau nevoie de mine în zilele respective pe care puteam oricum sa mi le iau.
Ca paranteza în procesul de demisie au încercat sa ma forțeze sa le iau pe toate.
Din ce stiu eu nu exista politici interne care sa fie mai presus de legislația națională.
Credeți că se poate sa existe asa ceva sau trebuia sa primesc plata acestora?
Daca trebuia sa primesc acea suma de bani ce as putea face sa o recuperez?

Răspunde Citează

2 mesaje

116 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:04, 27 Iulie 2023

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Bună seara,am demisionat cu lichidare la zi, angajatorul nu ... Bună seara,am demisionat cu lichidare la zi, angajatorul nu mi-a dat ultimul salariu,ce pot să fac,unde să mă adresez! (vezi toată discuția)

Bună ziua..îmi pot recupera banii pe zilele legale lucrate ... Bună ziua..îmi pot recupera banii pe zilele legale lucrate pe decursul.a 4 ani!?daca da. Cum procedez!? mulțumesc frumos (vezi toată discuția)

Spor weekend Buna ziua.am o mica problema : lucrez 8ore pe zi si 2weekenduri pe luna lucrez acumulat 42de ore. salariu iau 900lei..in contract salariul brut fiind de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2023-07-27 12:04:49

Trebuia sa primiti plata acestora.

Neplata poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).