probleme angajare candidat Buna ziua ! Va rugam frumos sa ne ...

1. Diploma de licenta

2. Nu poate fi angajat.

3. In doctrina s-a aratat ca:
În toate cazurile de nulitate, cu excepţia situaţiei în care nulitatea este determinată de lipsa studiilor, cel care a prestat munca este îndreptăţit să primească salariul care i s-ar fi cuvenit dacă nu ar fi intervenit nulitatea. Însă în cazul în care cauza de nulitate constă în lipsa studiilor, consecinţele nulităţii pot fi diferite. Astfel, într-o primă ipoteză, dacă activitatea prestată a fost corespunzătoare, persoana care a prestat-o are dreptul să-şi primească salariul corespunzător funcţiei respective. Într-o a doua ipoteză, dacă activitatea a fost necorespunzătoare, soluţia este diferită în funcţie de criteriul culpei persoanei în cauză. Dacă persoana nu a fost culpabilă, ea va fi ţinută să restituie diferenţa dintre salariul încasat şi cel care i s-ar fi cuvenit pentru un post ce corespunde pregătirii sale profesionale reale. Dacă însă persoana l-a indus în eroare pe angajator în legătură cu pregătirea sa profesională, deci a fost culpabilă, ea va fi ţinută să restituie diferenţa dintre salariul încasat şi salariul minim brut pe ţară garantat în plată. Desigur că în acest ultim caz, nu este exclusă răspunderea penală a persoanei în cauză. (Ion Traian Ştefănescu, Tratat de dreptul muncii, vol. I, Editura Lumina Lex, Bucureşti, 2003, p. 386-387)

Candidatul admis a depus toate actele pe care le are.

Dacă acest candidat nu a îndeplinit conditiile de inscriere la concurs specifice functiei in cauza,
și dacă din eroare acesta a fost angajat ?
Vă rugăm frumos sa ne spuneti:
- se consideră o angajare nelegală ?
– ce consecințe legale ar fi ?
Dacă angajatul restituie sumele primite,
Directorului institutiei sau comisiei de concurs care a analizat Dosarul de concurs
i se vor face Dosar penal pentru o angajare nelegala ?
Dacă este angajat, salariatul care aplică viza CFPP - răspunde cu ceva
pentru plata făcută ?

O altă problemă este că acest angajat care nu are Diplomă de licență pentru studii superioare de scurtă durată
a urmat și un curs de pregătire profesională,
instituția publică a încheiat un Contract cu un prestator pentru curs de pregătire profesională.

Contractul pentru curs de pregătire profesională - este un Contract nelegal ?
întrucât este urmat de un angajat care nu are studiile cerute de lege ?

Ce se va întâmpla și cu acest Contract ?

Directorul va răspunde civil și penal și pentru acest Contract ?

Dar angajatul - va avea vreo obligație de restituire ?

Este o angajare nelegala , prin urmare, c.i.m. va trebui anulat ...raspunderea apartine comisiei de concurs...