Contract de munca dublu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Contract de munca dublu

Utilizator 11:06, 18 Octombrie 2023

Buna ziua, in prezent lucrez la o companie part time, programul de munca este impartit astfel: O fractiune de norma de 24/h pe saptamana repartizate astfel: sambata 12h si duminica 12h.
Doresc sa ma mai angajez la o companie pe program normal de 8h pe zi, intrebare mea este daca pot face asa ceva legal? Stiu ca maxim se poate lucra 40 de ore pe saptamana din ce m-am informat..
Va rog sa ma ajutati cu un raspuns, daca m-as putea angaja la un program de 8h pe zi in timpul saptamanii chiar daca mai am si inca un contract de 12/h pe zi in timpul weekendului.

Multumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

164 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:26, 18 Octombrie 2023

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cumul de functii Buna ziua, Este legal, atat pentru mine cat si pentru angajatori, daca detin 2 functii cu norma de 8h/zi, la 2 angajatori diferiti, cu programul distribuit ... (vezi toată discuția)

Cate ore lucram pe saptamana? Am inteles ca putem lucra la 2 firme cu CIM de 8h/zi pe perioada nedeterminata...insa pana la urma, cate ore lucram pe saptamana, daca lucram pt 2 firme? 80 de ... (vezi toată discuția)

Program maxim de lucru zilnic salariat Imi puteti spune va rog daca este in regula din perspectiva ITM sa lucrez cu norma intrega la o firma terta si sa fiu angajat cu jumatate de norma si la firma ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2023-10-18 11:26:07

1. Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiţi sau la acelaşi angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, fără suprapunerea programului de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea. Niciun angajator nu poate aplica un tratament nefavorabil salariatului care îşi exercită acest drept. (art. 35 alin. (1) din Codul muncii ).
Fac exceptie de la aceste prevederi situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.

Codul muncii nu face distinctia intre diferitele tipuri de contracte de munca care pot fi incheiate de o singura persoana si nici nu limiteaza numarul contractelor de munca incheiate de o singura persoana, astfel incat acestea pot fi, dupa caz, cu norma intreaga sau cu timp partial, pe perioada nedeterminata sau pe perioada determina, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator.

In speta, o persoana poate incheia c.i.m. cu norma intreaga / timp partial cu un nou angajator chiar daca mai are un c.i.m. cu norma intreaga/ timp partial.

2. Dispozitiile art. 35 din Codul muncii consacra posibilitatea salariatului de a cumula mai multe functii in baza unor contracte individual de munca, fie la angajatori diferiti, fie la acelasi angajator.

Textul nu ne prevede insa cum sa se coreleze aceasta situatie cu dispozitiile legale care instituie durata maxima a timpului de munca.

Din interpretarea coroborata a dispozitiilor art. 112 alin. (1) C. muncii, cu dispozitiile art. 35, art. 113, art. 118 din acelasi cod, deducem ca durata normala a timpului de munca, de 40 de ore pe saptamana, se refera la un singur contract de munca. (Ion Traian Stefanescu, Tratat teoretic si practic de dreptul muncii, Editura Universul Juridic, Bucuresti, 2010, p. 525)

Durata normala a timpului de munca, de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana, se raporteaza la un singur contract de munca, intrucat, in caz contrar, s-ar goli de continut dispozitiile art. 35 din Codul muncii ce permit salariatului sa cumuleze mai multe contracte individuale de munca. (Alexandru Athanasiu, Luminita Dima, Regimul juridic al raporturilor de munca in reglementarea noului cod al muncii, in Pandectele romane nr. 1/2004, p. 269, Alexandru Athanasiu, Luminita Dima, Dreptul muncii, Editura All Beck, Bucuresti, 2005, p. 165).