Cum se poate apara intr-o comisie disciplinara un angajat, cand membrii comisiei au dat dovada de rea intentie inainte de aceasta convocare?
In momentul asistarii de catre un mediator/avocat a angajatului aflat intr-o cercetare disciplinara cum poate ajuta acesta?
Este foarte important daca se respecta sau nu procedura si termenele unei cerectari prealabile si un alt aspect il reprezinta ceea ce scrieti si semnati dvs..
Persoana care va asista poate fi martor in eventualitatea derularii unui proces.
In momentul in care cercetarea disciplinara se efectueaza pe motive evazive, in baza unui referat, care nu a fost aratat angajatului,comisia se poate reintalni?
Aprecierea ca evaziva a motivelor va apartiene..nu se intelege ce vreti.Daca vreti sa fiti protejat in fata comisiei prezentati-va cu un avocat.E dreptul dvs...In rest, ce spuneti trebuie sutinut juridic
evaziv inseamna ca angajatul nu intelege motivul pentru care este convocat, deoarece nu este clar scris, se pot face presupuneri, si nu se poate pregati o aparare