Plata lichidare - Nu se achita

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Plata lichidare - Nu se achita

Utilizator 13:50, 16 Noiembrie 2023

Plata lichidare
Pe data de 31 Octombrie am incheiat raportul de munca cu o firma , prin demisie cu acordul partilor. Pe data de 10 noiembrie trebuia sa mi se achite salariul aferent lunii Octombrie si banii pe concediul de odihna neefectuat. Nu s-au virat acesti bani si nu mai raspunde nimeni nici la telefon, nici la mailuri pentru a stii cand voi putea intra in posesia acestor bani. Fluturasul de salariu a fost emis iar in el este trecut salariul achitat iar de achitat banii pe CO. Insa nu s-a virat nimic. Mentionez ca la ei am lucrat aproape 3 ani. Am incheiat colaborarea cu ei deoarece firma a declarat ca va intra in insolventa. Daca va face acest lucru mai am vreo sansa sa imi primesc banii? Sau este posibil sa amane plata tocmai pentru a se declara in insolventa?
Cui trebuie sa ma adresez sa imi pot recupera banii? Am inteles ca la ITM dureaza destul de mult pentru un raspuns.

Ultima modificare: Joi, 16 Noiembrie 2023

Răspunde Citează

2 mesaje

246 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:32, 16 Noiembrie 2023

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Bună seară, am fost angajata cu norma întreaga la o clinica ... Bună seară, am fost angajata cu norma întreaga la o clinica privata de testare covid, de curând mi-am dat demisia, pe ultima lună nu am fost plătit, desi ... (vezi toată discuția)

Am lucrat la o firma de paza și nu mi-au dat nici un ban ce ... Am lucrat la o firma de paza și nu mi-au dat nici un ban ce pot face? (vezi toată discuția)

Fostul meu angajator de la o firma de paza nu vrea să mi dea ... Fostul meu angajator de la o firma de paza nu vrea să mi dea banii salariile de pe luna octombrie si septembrie 2024? Ce posibilitati legale am pentru a ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2023-11-16 15:32:58

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimentare, neacordarea repausului saptamanal etc.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

Raspunsul ITM-ului : 30/45 de zile de data data inregistarii sesizarii.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei proceduri de conciliere, cu ajutorul unui consultant extern specializat în legislația muncii, în condiții de neutralitate, imparțialitate, confidențialitate și având liberul consimțământ al părților.
Consultantul extern specializat în legislația muncii poate fi un avocat, un expert în legislația muncii sau, după caz, un mediator specializat în legislația muncii, care, prin rolul său activ, va stărui ca părțile să acționeze responsabil pentru stingerea conflictului, cu respectarea drepturilor salariaților recunoscute de lege sau stabilite prin contractele de muncă. Onorariul consultantului extern va fi suportat de către părți conform înțelegerii acestora.

Părțile au dreptul să își aleagă în mod liber consultantul extern.

Oricare dintre părți se poate adresa consultantului extern în vederea deschiderii procedurii de conciliere a conflictului individual de muncă. Acesta va transmite celeilalte părți invitația scrisă, prin mijloacele de comunicare prevăzute în contractul individual de muncă.