Sarbatorile legale si weekend-urile neplatite plus program de ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Sarbatorile legale si weekend-urile neplatite plus program de ...

Utilizator 14:24, 27 Noiembrie 2023

Sarbatorile legale si weekend-urile neplatite plus program de lucru schimbat fara act aditional la CIM.
Buna ziua ,as avea cateva intrebari va rog despre cateva nereguli la locul de munca , mai exat este vorba de progamul de lucru in ture care mi-a fost schimbat de aprox. 6 luni astfel ca in loc de 8 ore pe zi acum lucrez 12 si vreau sa spun ca NU am semnat nimic aditinal la contractul de munca (am copie CIM procurata recent si figurez tot cu 8h/zi ) .
La acest lucru se mai adauga si zilele de repaus saptamanal (sambata duminica) si sarbatorile nationale legale care nu mi se platesc de niciun fel , nici in natura (zile libere) nici cu sporuri nici macar ca zi de lucru normala ...nimic! , fapt doveditor prin 'fluturasul' de salariu cat si caietul cu procese verbale/mentiuni pe care il scriem /semnam la fiecare tura lucrata, presupun astfel ca sunt pontat tot la 8 ore pe zi si nu la 12.
Care este legislatia si ce pot face in acest caz??
Va Multumesc anticipat!

Răspunde Citează

2 mesaje

112 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:39, 27 Noiembrie 2023

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Am lucrat la o firma de paza și nu mi-au dat nici un ban ce ... Am lucrat la o firma de paza și nu mi-au dat nici un ban ce pot face? (vezi toată discuția)

Bună dimineața. ce pot face dacă angajatorul nu a plătit ... Bună dimineața. Ce pot face dacă angajatorul nu a plătit toate orele suplimentare? (vezi toată discuția)

Intrerupere contract de munca din partea angajatului Buna ziua,daca am plecat de la un angajator fara preaviz,pot sa recuperez salariul care mi se cuvine? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2023-11-27 15:39:53

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimentare, neacordarea repausului saptamanal etc.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei proceduri de conciliere, cu ajutorul unui consultant extern specializat în legislația muncii, în condiții de neutralitate, imparțialitate, confidențialitate și având liberul consimțământ al părților.
Consultantul extern specializat în legislația muncii poate fi un avocat, un expert în legislația muncii sau, după caz, un mediator specializat în legislația muncii, care, prin rolul său activ, va stărui ca părțile să acționeze responsabil pentru stingerea conflictului, cu respectarea drepturilor salariaților recunoscute de lege sau stabilite prin contractele de muncă. Onorariul consultantului extern va fi suportat de către părți conform înțelegerii acestora.

Părțile au dreptul să își aleagă în mod liber consultantul extern.

Oricare dintre părți se poate adresa consultantului extern în vederea deschiderii procedurii de conciliere a conflictului individual de muncă. Acesta va transmite celeilalte părți invitația scrisă, prin mijloacele de comunicare prevăzute în contractul individual de muncă.