Salarii restante Buna ziua, Va adresez rugamintea de a ma ajuta ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Salarii restante Buna ziua, Va adresez rugamintea de a ma ajuta ...

Utilizator 10:48, 29 Noiembrie 2023

Salarii restante

Buna ziua,

Va adresez rugamintea de a ma ajuta in problema cu care ma confrunt.
Societatea la care am lucrat timp de 4 ani si am demisionat in urma cu cateva luni, nu mi-a platit ultimul salariu in valoarea de 4000 de lei.
Am inteles ca i s-a cerut insolventa avand foarte multe datorii atat la anagajatii actuali, salarii restante cat si la alti si multi furnizori.
Va rog sa ma ajutati si sa ma indrumati cum trebuie procedat pentru recuperarea sumei de 4000 de lei care reprezinta salariu restant.

Mentionez faptul ca in toata aceasta perioada am incercat pe cale amiabila sa discut cu patronul societatii pentru recuperarea acestei sume insa fara niciun rezultat.

Multumesc mult. Zi frumoasa.

Răspunde Citează

2 mesaje

97 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:10, 29 Noiembrie 2023

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Am lucrat la o firma de paza și nu mi-au dat nici un ban ce ... Am lucrat la o firma de paza și nu mi-au dat nici un ban ce pot face? (vezi toată discuția)

Intrerupere contract de munca din partea angajatului Buna ziua,daca am plecat de la un angajator fara preaviz,pot sa recuperez salariul care mi se cuvine? (vezi toată discuția)

Bună dimineața. ce pot face dacă angajatorul nu a plătit ... Bună dimineața. Ce pot face dacă angajatorul nu a plătit toate orele suplimentare? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2023-11-29 17:10:30

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimentare, neacordarea repausului saptamanal etc.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei proceduri de conciliere, cu ajutorul unui consultant extern specializat în legislația muncii, în condiții de neutralitate, imparțialitate, confidențialitate și având liberul consimțământ al părților.
Consultantul extern specializat în legislația muncii poate fi un avocat, un expert în legislația muncii sau, după caz, un mediator specializat în legislația muncii, care, prin rolul său activ, va stărui ca părțile să acționeze responsabil pentru stingerea conflictului, cu respectarea drepturilor salariaților recunoscute de lege sau stabilite prin contractele de muncă. Onorariul consultantului extern va fi suportat de către părți conform înțelegerii acestora.

Părțile au dreptul să își aleagă în mod liber consultantul extern.

Oricare dintre părți se poate adresa consultantului extern în vederea deschiderii procedurii de conciliere a conflictului individual de muncă. Acesta va transmite celeilalte părți invitația scrisă, prin mijloacele de comunicare prevăzute în contractul individual de muncă.