Buna ziua, dupa expirarea contractului de munca pe perioada determinata, ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Buna ziua, dupa expirarea contractului de munca pe perioada determinata, ...

Utilizator 09:40, 24 Februarie 2024

Buna ziua, dupa expirarea contractului de munca pe perioada determinata, daca acesta a expirat de drept conform art. 56 alin. (1) lit. i) din Lege 53/2003, imi puteti spune mai exact ce restrictii are angajatorul privind angajarea ultererioara pe acelasi post? De exemplu: are voie din punct de vedere legal sa angajeze pe altcineva pe acelasi post decat fostul salariat care a ocupat anterior postul? La fel si daca angajatorul avea un post vacant si nu l-a informat pe fostul salariat despre asta inainte sa expire contractul, a comis o inegalitate?

Ultima modificare: Sâmbătă, 24 Februarie 2024

Răspunde Citează

5 mesaje

97 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:33, 25 Februarie 2024

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contract de munca perioada determinata. Contract de munca perioada determinata Bună seara , În data de 13.09.2021,am primit o oferta de job.La discuțiile avute mi-au promis șase luni de ... (vezi toată discuția)

Comunicare locuri vacante Din punct de vedere legal, se face referire la obligatia unei firme/companii, sa declare la AJOFM posturile vacante. Exista stipulat undeva faptul ca o ... (vezi toată discuția)

Trecerea de la perioda determinata la perioada nedeterminata buna ziua,la trecerea de la perioda determinata la perioada nedeterminata,pe acelasi post,trebuie sa dau din nou concurs?mentionej ca in institutia la care ... (vezi toată discuția)

CHKa Utilizator · Answer 1 · 2024-02-24 10:51:50

In acest caz , angajatorul nu are nici o restrictie , poate angaja pe cine considera potrivit pe acel post . Un CIM incetat de drept , angajat si anajator nu mai au nici drepturi , nici obligatii reiproce . De asemenea , angajatorul nu are nici o obligatie legala de a informa salariatul de existenta unor eventuale posturi vacante .

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2024-02-24 12:06:00

Art. 86 C.mun.
(1) Angajatorii sunt obligaţi să informeze salariaţii angajaţi cu contract individual de muncă pe durată determinată despre locurile de muncă vacante sau care vor deveni vacante, corespunzătoare pregătirii lor profesionale, şi să le asigure accesul la aceste locuri de muncă în condiţii egale cu cele ale salariaţilor angajaţi cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată. Această informare se face printr-un anunţ afişat la sediul angajatorului.
...

ZidanGhepard Utilizator · Answer 3 · 2024-02-24 17:30:28

Daca angajatorul nu a anuntat salariatul despre posturile vacante, desii in realitate au existat, este acesta un prilej de al actiona in judecata si cere instantei de judecata reintegrarea inapoi in munca?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2024-02-25 07:33:01

Consilier juridic 07:33, 25 Februarie 2024

Reintegrarea nu aveti cum sa obtineti , intrucat incetarea de drept opereaza in virtutea legii . Probabil ca veti obtine doar despagubiri .

Răspunde Citează