avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 833 soluții astăzi

Mâine, 4 martie, are loc evenimentul: Politica privind prevenirea hărțuirii la locul de muncă - De la concept la implementare practică. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Bună ziua, Va rog sa ma lămuriți și pe mine ...
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Bună ziua, Va rog sa ma lămuriți și pe mine referitor la ...

Bună ziua,
Va rog sa ma lămuriți și pe mine referitor la situația soțului meu.
Soțul meu este pensionar din minerit și a ieșit la pensie in anul 2017,anul trecut a susținut un examen la Spitalul Universitar București concursul a fost pe perioada nedeterminata după ce a luat examenul a fost incadrat pe perioada determinata pe 3 ani de zile el având 56 ani pe motivul ca este pensionar .El a făcut o cerere la Director în care a specificat faptul căci s-a emis o eroare în cazul lui și va redau răspunsul primit de la RUNOS semnata
de Referent indici de jurist și Director RUNOS fără semnătura Directorului.
Având în vedere adresa d-voastra inregistrata la SUUB nr.. ..și în baza răspunsului Compartimentului juridic nr....... va comunicam următoarele.
Legea nr.53/3003
Art 82(1).Prin derogare de la regula prevazuta la art 12 alin.(1) angajatorii au posibilitatea de a angaja în cazurile și în condițiile prezentului cod personal salariat cu contract individual de muncă pe perioadă determinată.
Art 85.Contractul individual de muncă poate fi încheiat pentru o durata determinata numai în următoarele cazuri.
g) angajarea pensionarilor care în condițiile legii pot cumula pensia cu salariul
Art.84(1)Contractul individual de muncă pe perioadă determinată nu poate fi încheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni.
În consecință unitatea noastră a dat efect prevederilor legale ce guvernează prezenta materie și a încheiat cu d-voastra un contract individual de munca pe perioada determinata.
Totodată va aducem la cunostinta faptul ca un contract individual de munca reprezinta o convenție bilaterala încheiată între un angajator și angajat prin care se stabilesc drepturile și obligațiile ambelor părți. Ca atare conform prevederilor legale anterior prezentate unitatea noastră se afla în imposibilitatea de a da curs favorabil solicitarii d-voastra.
Acesta este răspunsul primit de la Spital care nu este semnat de domnul Director numai de jurist,Director RUNOS și referent indici.
Va întreb dacă este legal și dacă nu ,cum sa procedez în continuare.
Mulțumesc



Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 18:29, 29 Februarie 2024
Sa le spuna celor de la RUNOS sa mai citeasac biune legea si conditiile postate pentru concurs ... nu pot modifica conditiile dupa terminarea concursului .

Textul citat de cei de la RUNOS nu se aplica , atat timp cat angajarea unui pensionar se poate face si pe durata nedeterminata , iar in statul de functii postul era pe durata nedeterminata .

~ final discuție ~