schimbare loc de munca si salariu.Buna ziua, lucrez la o companie de 13 ani. in ultimul an mi -sa ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

schimbare loc de munca si salariu.Buna ziua, lucrez la o companie de 13 ani. in ultimul an mi -sa ...

Utilizator 10:40, 18 Martie 2024

Buna ziua,
lucrez la o companie de 13 ani. in ultimul an mi -sa schimbat postul de 3 ori .in ultima luna mi-a luat activitatea fara sa ma intrebe nimic, doar un email, si am ramas fara activitate, acum oferindu-mi un post cu un salar mult mai mic . se poate modifica salariul , eu facandu-mi planuri , imprumuturi si infiind un copil , luand de baza acest salariu din ultimul an..efectiv aceasta veste m-a dat peste cap la propriu..ce pot face? multumesc!

Răspunde Citează

4 mesaje

79 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:31, 18 Martie 2024

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Florentina Ragalie Consilier juridic · Answer 1 · 2024-03-18 14:35:30

Atat functia cat si salariul pot fi modificate doar cu acordul salariatului.

Daca acceptati noua functie, da, se poate modifica salariul anterior, ce corespundea altei functii.

Ana Av. Ranete Avocat · Answer 2 · 2024-03-18 14:39:16

Buna ziua doamna Tutuianu,

Asa este, se modifica doar cu acordul salariatului.
Cu toate acestea, orice modificare de acest gen nu trebuie sa fie abuziva. Facptul ca au existat 3 astfel de modificari pe parcursul unui an de zile ridica niste semne de intrebare. Trebuie verificat in concret ce s-a intamplat de fiecare data.
Ulterior analizei, exista diverse modalitati de contestare:
- sesizari la ITM;
- actiuni in justitie.

Numai bine,
Ana

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2024-03-18 16:31:02

Sunt situatii in care se pot modifica unilateral functia si salariul , dar acestea sunt situatii extreme.

Codul Muncii
Art. 40
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
...