Situatie REVISAL - angajat nou

si perioada de proba reprezinta executarea c.i.m. ...

perioada de proba face parte din perioada de contract.
sa nu cumva sa il tineti in proba 5 zile fara sa-i fi facut cim incepand cu prima zi de proba!!! se numeste munca la negru.

daca doriti o testare a viitorului salariat aceasta se face inainte de angajare prin verificarea cunostintelor teoretice (test scris) si a celor practice (proba de lucru), iar aceasta verificare nu poate dura mai mult de cateva ore.
daca v-a cnvenit ce ati vazut la aceasta verificare il angajati si-i mai adaugati o perioada de proba in care sa vedeti cum se descurca in colectiv, ce drag de munca are, etc.

trebuie sa inregistrezi contractul in data de 31.01.2010 si sa faci modificarea in revisal tot atunci

Codul muncii
Art. 31
(5) Pe durata perioadei de probă salariatul se bucură de toate drepturile şi are toate obligaţiile prevăzute în legislaţia muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum şi în contractul individual de muncă.
Art. 32.
(4) Perioada de probă constituie vechime în muncă.
Deci fara un contract semnat nu exista perioada de proba

ana & maria a scris:

trebuie sa inregistrezi contractul in data de 31.01.2010 si sa faci modificarea in revisal tot atunci

inscrierea in revisal se face cel tarziu pe data de 31.01.2010, dar contractul se inregistreaza la ITM in acelasi termen de 20 zile (nu s-a modificat).