Bună ziua, fratele meu s-a angajat în noiembrie la o firmă. ...

1. Demisia nu trebuie aprobata de angajator. Angajatorului i se aduce la cunostinta faptul ca dooriti sa incetati raporturile juridice de munca.
Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia.

2. Demisia poate fi cu sau fara preaviz .

3. Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimentare, neacordarea repausului saptamanal etc.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei proceduri de conciliere, cu ajutorul unui consultant extern specializat în legislația muncii, în condiții de neutralitate, imparțialitate, confidențialitate și având liberul consimțământ al părților.
Consultantul extern specializat în legislația muncii poate fi un avocat, un expert în legislația muncii sau, după caz, un mediator specializat în legislația muncii, care, prin rolul său activ, va stărui ca părțile să acționeze responsabil pentru stingerea conflictului, cu respectarea drepturilor salariaților recunoscute de lege sau stabilite prin contractele de muncă. Onorariul consultantului extern va fi suportat de către părți conform înțelegerii acestora.

Părțile au dreptul să își aleagă în mod liber consultantul extern.

Oricare dintre părți se poate adresa consultantului extern în vederea deschiderii procedurii de conciliere a conflictului individual de muncă. Acesta va transmite celeilalte părți invitația scrisă, prin mijloacele de comunicare prevăzute în contractul individual de muncă.

Bună ziua domnule avocat vreau să vă rog să îmi spuneți ce am de făcut deoarece am fost angajată pe timp de patru luni pentru probă m am îmbolnăvit am avut o operație de anevrism nu am putut să mai merg la muncă am mers foarte mult prin controale internări din care e timpul a trecut și am înțeles că m au concediat ce voi putea face pentru ca eu să am un venit precizez că pe unde am mai fost angajat am fost cu carte de muncă care sunt pașii următori vă mulțumesc

cand v-au concediat si cu ce articol?

Mulțumesc. La asta m-am gândit și eu dar voiam o confirmare.

Mirelmirelsgujdjtjrjrjrjbébrudhrh a scris:

Bună ziua domnule avocat vreau să vă rog să îmi spuneți ce am de făcut deoarece am fost angajată pe timp de patru luni pentru probă m am îmbolnăvit am avut o operație de anevrism nu am putut să mai merg la muncă am mers foarte mult prin controale internări din care e timpul a trecut și am înțeles că m au concediat ce voi putea face pentru ca eu să am un venit precizez că pe unde am mai fost angajat am fost cu carte de muncă care sunt pașii următori vă mulțumesc

cand v-au concediat si cu ce articol?