Bună ziua, As dori să îmi dați și mie un sfat!!În Februarie,am ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Bună ziua, As dori să îmi dați și mie un sfat!!În Februarie,am ...

21:01, 28 Martie 2024

Bună ziua,
As dori să îmi dați și mie un sfat!!În Februarie,am îndrăznit să plec în concediu de odihna 4 zile!!Menționez că zilele erau restanță din 2022!!Deoarece cel care trebuia să aprobe concediul era plecat în delegație ,am discutat telefonic,și am completat cererea când am venit!!Deoarece este o practică în neacordarea concediului de odihna,cât timp am fost plecat, a adus 2 lucrători și a luat tot de pe birou,omul fiind puțin dus,având un comportament de stapin!!La o săptămână,mi-a fost dat un preaviz din care reieșea că postul meu a fost desființat!!Mă sfătuiți să contest in instanță decizia??Daca orele suplimentare nu mi-au fost plătite,primind în plic niște sume derizorii,pot recupera banii pe orele lucrate conform legii??Se pot achita taxele aferente către stat??
Care ar fi etapele de urmat??
Vă mulțumesc!!

Răspunde Citează

2 mesaje

49 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 05:47, 29 Martie 2024

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Bună dimineața. ce pot face dacă angajatorul nu a plătit ... Bună dimineața. Ce pot face dacă angajatorul nu a plătit toate orele suplimentare? (vezi toată discuția)

Am lucrat la o firma de paza și nu mi-au dat nici un ban ce ... Am lucrat la o firma de paza și nu mi-au dat nici un ban ce pot face? (vezi toată discuția)

Buna ziua . am lucrat 4 ani că șofer pe comunitate și acum ... Buna ziua . Am lucrat 4 ani că șofer pe comunitate și acum mi.am dat demisia . În acești ani nu am fost plătit pentru ore suplimentare ore de noapte sau ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2024-03-29 05:47:53

Singura solutie impotriva deciziei de concediere este contestarea in instanta.

Neplata drepturilor salariale poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimentare, neacordarea repausului saptamanal etc.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei proceduri de conciliere, cu ajutorul unui consultant extern specializat în legislația muncii, în condiții de neutralitate, imparțialitate, confidențialitate și având liberul consimțământ al părților.
Consultantul extern specializat în legislația muncii poate fi un avocat, un expert în legislația muncii sau, după caz, un mediator specializat în legislația muncii, care, prin rolul său activ, va stărui ca părțile să acționeze responsabil pentru stingerea conflictului, cu respectarea drepturilor salariaților recunoscute de lege sau stabilite prin contractele de muncă. Onorariul consultantului extern va fi suportat de către părți conform înțelegerii acestora.

Părțile au dreptul să își aleagă în mod liber consultantul extern.

Oricare dintre părți se poate adresa consultantului extern în vederea deschiderii procedurii de conciliere a conflictului individual de muncă. Acesta va transmite celeilalte părți invitația scrisă, prin mijloacele de comunicare prevăzute în contractul individual de muncă.