Contabilul societatii pe care o administram angajat cu contract ...

1. Nu puteti sa-i impuneti sa-si dea demisia .

2. daca ameninta cu control, inseamna ca ceva este in neregula ..puteti efectua un audit si pe baza rezultatelor puteti decide concedierea.

Pai daca ceva este neregula tot el a făcut, și dacă nu este clar în ceea ce face noi trebuie sa avem încredere în ce face el ?
Trebuie sa continuam o colaborare în care nu exista încredere?

Nu puteti continua colaborarea in acesata situatie.....Concedierea poate fi dispusă pentru motive care ţin de persoana salariatului sau pentru motive care nu ţin de persoana salariatului.

Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.