Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Bună seara ,
În urmă cu 8 ani am fost acuzată de abuz în serviciu , așa presupusul abuz în serviciu ar fi fost de 1200ron .Nu a existat acest abuz , , în mai multe cazuri analizate de comisia din care făceam parte au fost închise în același mod . În dosar au fost aproximativ 16 peroane cu diverse acuzații . Anul trecut decizia finală în cazul subsemnatei a fost “ fapta nu este prevăzută de legea penală “ …după ce ne-am judecat 8 ani cu expertize martori probe etc .
Pe toată această perioadă am avut contract de muncă suspendat ( inculpat în dosar penal )
După decizia finală am fost reintegrată în societate în funcția deținută dar nu mi s-au plătit salariile restante de pe perioada suspendări .
S-a încercat o negociere și mi s-a oferit plata pe maxim 3 ani retroactiv .
Acum am societatea în instanță .
Rog dacă poate să îmi răspundă un avocat specializat în litigii de muncă , care este procedura corecta ?
Țin să menționez ca am contestat inițial decizia de suspendare și am solicitat ca pe perioada procesului să mi se ofere un alt post funcție .
Mulțumesc anticipat pentru răspuns
Potrivit Codului Muncii, daca se constata nevinovatia celui in cauza, salariatul isi reia activitatea anterioara si i se plateste, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii contractului.
Pe durata suspendarii c.i.m., nu exista obligatia angajatorului de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate.