Am fost mutat la alt loc de muncă la aceași firmă in altă ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Am fost mutat la alt loc de muncă la aceași firmă in altă ...

Utilizator 17:54, 23 Aprilie 2024

Am fost mutat la alt loc de muncă la aceași firmă in altă localitate,acum s a terminat lucrarea și vor să mă trimită m ai departe, soția este casnică și am un copil minor salariul se dă din joi in Paști,vor să semnăm un preaviz cu 20 de zile in urma este legal.Unde trebuie să fac preavizul,unde mă trimit ei sau unde sunt acum!
Mulțumesc!

Răspunde Citează

6 mesaje

56 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:02, 24 Aprilie 2024

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Refuz detasare Buna ziua! Care sunt motivele pentru care salariatul poare refuza detașarea? (vezi toată discuția)

Detasare personal Buna ziua, Se pot detasa angajatii dintr-o firma , iar aceasta sa ramana fara activitate? Si daca angajatii refuza detasarea , ce ar trebui sa faca ca sa nu ... (vezi toată discuția)

Buna ziua! se poate refuza detasarea? Buna ziua! Se poate refuza detasarea? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2024-04-24 05:16:33

Consilier juridic 05:16, 24 Aprilie 2024

Unde aveti locul de munca ?

Pe perioada preavizului puteti fi detasat/delegat .

Răspunde Citează

ady-70 Utilizator · Answer 2 · 2024-04-24 07:24:51

Sunt din Slatina Olt, lucrez la Pitești și acum vor să mă detașeze la Galați
Cornel Vasile a scris:

Unde aveti locul de munca ?

Pe perioada preavizului puteti fi detasat/delegat .

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2024-04-24 09:27:37

1. Detaşarea este obligatorie, salariatul neputând refuza executarea detaşării, în caz contrar fiind susceptibil a răspunde disciplinar, inclusiv cu desfacerea disciplinară a contractului de muncă.

2. Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai în mod exceptional si pentru motive personale temeinice.

Având în vedere că în Codul muncii nu sunt stabilite motivele pentru care salariatul poate refuza detaşarea, se poate aprecia că vor fi aplicabile prin analogie dispoziţiile altor acte normative care prevada asa ceva.

Analogia este analogie o metodă de interpretare a normelor juridice si care constă în soluţionarea unei situaţii pentru care nu există o dispoziţie legală, care să o solutioneze în mod direct, prin aplicarea normei ce reglementează situaţia cea mai asemănătoare (analogia juris).

Se poate aprecia că vor fi aplicabile prin analogie dispoziţiile Legii cu privire la refuzul detasarii de catre un functionar public care stabilesc motivele pentru care funcţionarii publici pot refuza detaşarea, adică: starea de sănătate necorespunzătoare, dovedită cu certificat medical, graviditatea, împrejurarea că salariatul îşi creşte singur copilul minor, împrejurarea că salariatul este singurul întreţinător al familiei, alte motive familiale temeinice, condiţii necorespunzătoare de cazare în localitatea în care ar urma să se facă detaşarea.

ady-70 Utilizator · Answer 4 · 2024-04-24 13:04:52

Vă mulțumesc!
M ai am o întrebare
Am făcut lichidarea, am băgat actele la șomaj dar am de luat salariul pe luna august și septembrie 2023 și salariul pe luna martie și aprilie 2024,
Ce pot face?

ady-70 a scris:

Sunt din Slatina Olt, lucrez la Pitești și acum vor să mă detașeze la Galați
Cornel Vasile a scris:

Unde aveti locul de munca ?

Pe perioada preavizului puteti fi detasat/delegat .

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2024-04-24 14:02:06

Consilier juridic 14:02, 24 Aprilie 2024

1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util

Depuneti o sesizare la ITM.

Răspunde Citează