Buna ziua, In cazul unei demisii cu preaviz de 20 zile lucratoare, ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Buna ziua, In cazul unei demisii cu preaviz de 20 zile lucratoare, ...

Utilizator 16:39, 25 Aprilie 2024

Buna ziua,

In cazul unei demisii cu preaviz de 20 zile lucratoare, salariatului ii este permis sa faca cerere in care sa solicite ca din cele 8h lucratoare/zi, 4 dintre ele sa le aloce cautarii unui alt loc de munca ? As dori sa stiu art. din Codul muncii (el asa sustine, ca are aceasta facilitate).
Va multumesc frumos !

Răspunde Citează

2 mesaje

36 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:28, 25 Aprilie 2024

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Buna ziua, următoarea situație Șef ferma zootehnică ,dacă ... Buna ziua, Următoarea situație Șef ferma zootehnică ,dacă își înaintează demisia , preavizul este de 45 de zile obligatoriu? Sunt doar zile ... (vezi toată discuția)

Buna ziua.avem un salariat cu demisie si preaviz de 20 zile lucratoare.el ... Buna ziua.Avem un salariat cu demisie si preaviz de 20 zile lucratoare.El vea sa lucreaz 20 zile cate 4 ore sa-si caute un alt loc de munca.Cu cate ore il ... (vezi toată discuția)

In cazul unei concedieri colective am dreptul la preaviz si sa ... In cazul unei concedieri colective am dreptul la preaviz si sa lucrez 4h pe zi? Mentionez ca am contract pe perioada nedeterminata. (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2024-04-25 18:28:43

Nu exista niciun text de lege care sa-i acorde salariatului un astfel de drept.

Legea prevede ca pe durata preavizului c.i.m. isi produce toate efectele...astfel ca, durata timpului de munca in perioada de preaviz este cea mentionata in c.i.m. ...

De exemplu, daca in c.i.m. timpul de munca este de 8 ore/zi , in lipsa unor dispozitii contrare timpul de munca pe perioada preavizului va fi tot de 8 ore/zi. (adica, cea mentionata in c.i.m.)

Reducerea timpului de munca pe durata preavizului fara afectarea drepturilor salariale este posibila numai daca este prevazuta in ccm aplicabil angajatorului sau in reg.intern al acestuia. In caz contrar, durata timpului de munca se modifica prin act aditional.