Cercetare disciplinara vs incetare CIM

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cercetare disciplinara vs incetare CIM

Utilizator 15:56, 13 Mai 2024

Buna ziua,

Cum procedam in cazul in care s-a deschis o cercetare disciplinara (am ajuns la etapa convocarii angajatului) si angajatul a venit sa incheiem contractul cu acordul partilor art 55B la zi? Deci practic nu vom mai avea intalnirea in ziua convocarii pentru ca nu va mai fi angajatul nostru la acea data.

Multumesc.

Răspunde Citează

6 mesaje

117 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 16:58, 13 Mai 2024

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2024-05-13 16:04:30

Consilier juridic 16:04, 13 Mai 2024

Eu as opina sa acceptati cererea salariatului.

Răspunde Citează

Cossim Utilizator · Answer 2 · 2024-05-13 16:23:20

Am acceptat si inchidem contractul cum doreste angajatul. Intrebarea era daca eu ca angajator mai am de facut ceva ca sa fiu legal in ordine cu cercetarea disciplinara sau se anuleaza de drept pentru ca de fapt la data convocarii salariatul nu mai este angajatul nostru?

Cossim Utilizator · Answer 3 · 2024-05-13 16:24:12

Utilizator 16:24, 13 Mai 2024

Cercetarea avea ca subiect absente nemotivate.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2024-05-13 16:29:29

Renuntati la cercetarea disciplinara ... anuntati comisia de disciplina ca a fost acceptata cererea de incetarea a c.i.m. si ca nu mai este cazul cercetarii disciplinare.

Cossim Utilizator · Answer 5 · 2024-05-13 16:58:15

Utilizator 16:58, 13 Mai 2024

Multumesc.

Răspunde Citează