Metodologie hartuire la locul de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Metodologie hartuire la locul de munca

Utilizator 09:25, 15 Mai 2024

Buna ziua,

In legatura cu Ghidul privin hartuirea la locul de munca, va rog sa imi spuneti daca este suficient sa avem un astfel de ghid independent in companie (28 angajati) sau e necesara si includerea acestuia in regulamentul de ordine anterioara, ca anexa, de exemplu? Prin act aditional la ROI?

Va multumesc.

Răspunde Citează

4 mesaje

52 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:08, 21 Iunie 2024

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Modificare cim de la 01.05.2011 In momentul in care va intra in vigoare noul Cod al muncii, respectiv din 01.05.2011, vor trebui modificate prin act aditional si CIM ale angajatilor deja ... (vezi toată discuția)

Criteriile de evaluare a angajatilor Aceste criterii trebuie trecute in CIM sau in acte aditionale pt CIM mai vechi de 1 mai, dar acolo mentionez si obiectivele pt fiecare salariat sau doar modul ... (vezi toată discuția)

Act aditional sau anexa ri Trebuie completat RI cu o anexa care sa contina orice modificare a codului muncii, de ex. cu ultimele care au intervenit anul acesta? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2024-05-15 10:49:38

Consilier juridic 10:49, 15 Mai 2024

Il puteti face ca anexa la Regulamentul Intern.

Răspunde Citează

monicadaniela1984 Utilizator · Answer 2 · 2024-06-21 08:10:07

Acest ghid este obligatoriu pentru tot sectorul privat ? Intreb pentru un IFN (asociatie de tip casa de ajutor reciproc0c).

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2024-06-21 10:08:51

Da, intrucat se refera si la companiile private, care au obligaţia de a elabora si de a pune în aplicare Ghidul standardizat privind hărțuirea pe criteriul de sex și hărțuirea morală la locul de muncă.