Nu se pot efectua ore suplimentare decât în condițiile precizate în Codul muncii - caz de forță majoră sau alte situații deosebite:
Art. 105
(1) Contractul individual de muncă cu timp parţial cuprinde, în afara elementelor prevăzute la art. 17 alin. (2), următoarele:
a) durata muncii şi repartizarea programului de lucru;
b) condiţiile în care se poate modifica programul de lucru;
c)
interdicţia de a efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor acestora.
Despre sancțiunile pentru nerespectarea interdicției aveți un articol lămuritor aici:
www.avocatnet.ro/articol_663...
Nu cred că angajatorul dvs. riscă să vă ponteze mai mult de 2 h/zi.