Bună ziua am și eu o întrebare referitoare la zilele de sărbătoare ...

1. Este informat prost angajatorul dvs .. il puteti intreba unde scrie ce v-a comunicat ?

2. Norma se refera la zilele lucratoare din luna , nu la numarul de zile lucrate.

3. Mai comunicati acelui angajator , daca tot este asa de bine informat !!!! , ce prevederi incalca din Codul Muncii:
- durata timpului de munca din contract... este 8 ore/zi si nu 12 ore/zi 2 zile si 2 zile repaus
- art.115 alin.2 C.mun. : Durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore va fi urmată de o perioadă de repaus de 24 de ore.

- art.142 C.mun. :
(1) Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
(2) In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

4. Puteti sesiza ITM-ul.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

Multumesc din suflet urmeaza sa iau legatura cu un contabil pentru calcularea salariului si mai apoi o sesizare la itm intrucat angajatorul meu spune ca este legal sa ne treaca ca si cum am stat acasa de sarbatoarea legala dar noi de fapt am muncit , altfel nu ma pot plati si mai si cer sa recuperam ziua aceea de o trec ei fictiv liber ca altfel sustin ca nu ne pot platii. Prosteala pe fata, dar lucrurile nu vor ramane asa, pentru drepturile mele ma voi duce pana in panzele albe

În sărbătorile legale, dv trebuia sa fiți plătiți dublu sau sa va dea liber în alta zi ca și compensare, nici de un sa o recuperați prin munca. Practic, dacă o recuperați, patronul câștiga în avantajul lui doua zile. Halal patron. Trebuie raportat urgent la itm pt asemena mizerii.