Bună ziua! Anul trecut am primit 0 procent de crestere pe perfotmanta. ...

Bună ziua! Anul trecut am primit 0 procent de crestere pe performanta. Am cerut scris dovezi și o explicație ref la activitate dar managerul a refuzat. Am adăugat feedback trimis de către cei carora le răspund, practic cei cărora le oferim suport dar nu a fost luat în considerare. Am fost chemata la multiple ședințe (doar cu managerul au fost majoritatea, nu a venit cineva din hr) deoarece am reclamat și către hr situația. A fost refuzata înregistrarea ședințelor dar pe cea finală am înregistrat-o deoarece am primit amenințări și tot felul de insinuari în restul întâlnirilor. Am făcut asta cu scopul de a ma apara. Anul acesta sunt în situația în care, deși am stabilit că vom avea obiective și un proces unitar, acest lucru nu s a întâmplat și nu primesc feedback (ma refer la ceva clar în scris aici) ref la nivelul la care ma aflu. Sunt f multe lucruri extra de adăugat aici. Ce se poate face în acest sens? Poate reprezenta înregistrarea mijloc de proba al refuzurilor de a lua în considerare activitatea unui angajat în eventualitatea unei disponibilizări pe criteriul de performanta?