Hartuirea la locul de munca

Buna ziua! Va rog sa ma ajutati cu o opinie referitor la cazurile de hartuire la locul de munca. Societatea noastra are deja un expert in egalitate de sanse si tratament numit, respectiv Directorul de Resurse Umane. Considerati ca este un conflict de interes? asr trebui numita o alta persoana? Mai mult, in noul ghid publicat despre hartuire, se vorbeste despre o comisie responsabila pentru primirea si solutionarea cazurilor de hartuire. Este Ok daca se ocupa de acest lucru tot expertul de egalitate sau este nevoie de aceasta comisie? Va multumesc!