Codului muncii, art. 52., suspendarea C.I.M

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Codului muncii, art. 52., suspendarea C.I.M

Utilizator 16:19, 15 Iunie 2024

Buna ziua!
Suspendarea C.I.M., unilateral de catre angajator, se poate efectua fara informarea in scris, sau prin posta, si luarea la cunostinta de aceasta, de catre angajat? Daca da, suspendarea, fara a respecta aceste conditii, se loveste de nulitate absoluta? Va multumesc!

Ultima modificare: Sâmbătă, 15 Iunie 2024

Răspunde Citează

4 mesaje

83 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:26, 15 Iunie 2024

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2024-06-15 17:40:15

Legislatia nu prevede comunicarae deciziei suspendare sau de informare in prealabil ..insa, practica majoritara uzitata, este in sensul, comunicarii deciziei e suspenadre a c.i.m.

Alex.Bot Utilizator · Answer 2 · 2024-06-15 17:54:57

Multumesc pentru raspuns. Deci necomunicare deciziei de suspendare, nu este ilegala, si nici nu poate atrage niciun fel de sanctiuni din partea autoritatilor (de ex. ITM)?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2024-06-15 18:26:12

Consilier juridic 18:26, 15 Iunie 2024

Nu atrage nicio sanctiune .

Răspunde Citează