Notificarea de incetare a contractului individual de munca in perioada de proba

Cata vreme art 31 (3) din Codul Muncii spune ca CIM poate inceta - in perioada de proba - la initiativa oricarei parti ( angajator sau angajat ) fara a fi motivata , nu vad de ce i-ati da o asemenea fisa . Ba , ar putea sa nici nu existe o evaluare , dar , daca e pus pe procese , n-ar fi rau sa o aveti . Doar un sfat , nu trimiteti notificarea prin posta , ca poate foarte bine sa nu o ridice si sa argumenteze ca nu a primit-o - si chiar ar fi adevarat . Si nu se stie cum va aprecia instanta acest lucru … Trimiteti-o prin executor judecatoresc , costa ceva mai mult , dar va scuteste de surprize … Acesta poate chiar sa o lipesca pe usa destinatarului , si se considera comunicata .

Multumesc frumos!

Procedura din Regulamentul intern prevede ca fisa de evaluare ptr. perioada de proba trebuie comunicata. Buneinteles, refuza sa o primeasca si pe aceasta.

I-o puteti comunica prin posta cu confirmare de primire.

Daca s-a dorit inmanarea personala si a refuzat , atunci trebuia incheiat un proces verbal in acest sens.