Despre funcționari publici. Nerespectarea climat normal de munca.. ...

Conducătorii entităților publice au obigatia de a menține în permanență un exemplu pozitiv, prin comportament adecvat, dar și prin instituirea unor reguli minime de conduită la locul de muncă, menite să reducă stresul ocupațional, pentru a crea un climat de muncă ce minimizează riscul comportamentelor abuzive la locul de muncă.

Un comportament care, prin caracterul său sistematic, poate aduce atingere demnității, integrității fizice ori mentale
a unui angajat sau grup de angajați, punând în pericol munca lor sau degradând climatul de lucru, intră sub incidența hârțuirii morale la locul de muncă.

Bună dimineața. Multumesc pentru răspuns. Și Legea hartutii la locul de munca ce număr are? Competent cred ca este Tribunalul.
Cornel Vasile a scris:

Conducătorii entităților publice au obigatia de a menține în permanență un exemplu pozitiv, prin comportament adecvat, dar și prin instituirea unor reguli minime de conduită la locul de muncă, menite să reducă stresul ocupațional, pentru a crea un climat de muncă ce minimizează riscul comportamentelor abuzive la locul de muncă.

Un comportament care, prin caracterul său sistematic, poate aduce atingere demnității, integrității fizice ori mentale
a unui angajat sau grup de angajați, punând în pericol munca lor sau degradând climatul de lucru, intră sub incidența hârțuirii morale la locul de muncă.

Am.gasit. Legea nr.167./2020. Mulțumesc.

Cornel Vasile a scris:

Conducătorii entităților publice au obigatia de a menține în permanență un exemplu pozitiv, prin comportament adecvat, dar și prin instituirea unor reguli minime de conduită la locul de muncă, menite să reducă stresul ocupațional, pentru a crea un climat de muncă ce minimizează riscul comportamentelor abuzive la locul de muncă.

Un comportament care, prin caracterul său sistematic, poate aduce atingere demnității, integrității fizice ori mentale
a unui angajat sau grup de angajați, punând în pericol munca lor sau degradând climatul de lucru, intră sub incidența hârțuirii morale la locul de muncă.