Codul muncii

Codul Muncii nu prevede o astfel de obligatie , ci prevede ca angajarea trebuie sa aiba la baza si un certificat medical, care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci.

Potrivit HG 355/2007, examenul medical al lucrătorilor la angajarea în muncă stabileşte aptitudinea/aptitudinea condiţionată/ inaptitudinea permanentă sau temporară în muncă pentru profesia/funcţia şi locul de muncă în care angajatorul îi va desemna să lucreze privind:
a) compatibilitatea/incompatibilitatea dintre eventualele afecţiuni prezente în momentul examinării şi viitorul loc de muncă;
b) existenţa/inexistenţa unei afecţiuni ce pune în pericol sănătatea şi securitatea celorlalţi lucrători de la acelaşi loc de muncă;
c) existenţa/inexistenţa unei afecţiuni ce pune în pericol securitatea unităţii şi/sau calitatea produselor realizate sau a serviciilor prestate;
d) existenţa/inexistenţa unui risc pentru sănătatea populaţiei căreia îi asigură servicii.

Inregistrarea la medicul specialist de medicina muncii este necesara pentru reevaluarea fisei de aptitudine a lucratorului. Prin noua fisa de aptitudine, medicul informeaza angajatorul/ conducatorul locului de munca pentru ca acestia sa instruiasca colegii in vederea acordarii primului ajutor in caz de necesitate.