Forum Discuţii juridice Şomaj, concediu creştere copil, ... Post nou dupa CCC
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 1028 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Şomaj, concediu creştere copil, ... Post nou dupa CCC
Pune o întrebare 250 întrebări azi, 22 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Post nou dupa CCC

Buna ziua!

Urmeaza sa revin din CCC dupa 2 ani si am fost anuntata ca nu mai exista sarcini pentru mine in departament, deoarece au fost angajate alte persoane intre timp. Mi s-a spus ca imi vor cauta alt post in cadrul firmei.
Ce pot face daca nu imi convin aceste noi sarcini? Inteleg ca postul meu nu a fost desfiintat, din moment ce au fost angajate alte persoane. Este legal sa imi fie dat alt post tinand cont ca postul nu a fost desfiintat? Daca nu este desfiintat, nu pot fi nici concediata cu articolul 65, adica am impresia ca mi se ingradeste dreptul la somaj. Nu sunt de acord cu noile sarcini, dar nu pot fi concediata sa intru in somaj, pt ca postul meu nu este desfiintat. Ce este de facut in acest caz?

Din lege am inteles ca imi pot oferi alte sarcini cu acordul partilor, daca postul este desfiintat. Dar daca sunt angajate alte persoane pe postul meu?

Va multumesc!
O zi usoara!
Răspunde Citează
4 mesaje
68 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 08:14, 2 Iulie 2024
Vezi răspuns
Contactează
1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, persoana aflata in CC are dreptul sa revina la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului persoanei de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

Reluarea activitatii se va face in baza aceluiasi contract individual de munca, angajatorul emitand o decizie de incetare a suspendarii c.i.m. si de reluare a activitatii.

In cazul in care s-a desfiintat locul de munca, angajatorul va trebui, mai intai, sa ofere un alt loc de munca echivalent.

3. La revenirea din CCC se poate modifica c.i.m. cu acordul partilor sau unilateral de catre angajator in conditiile prevazute de Codul Muncii.
Răspunde Citează
Multumesc pentru raspuns!

Dar daca postul nu a fost desfiintat imi pot oferi un alt post? In acest caz, daca eu nu sunt de acord cu el ce pot face?
Ultima modificare: Luni, 1 Iulie 2024
Manuela Rășină, administrator
Răspunde Citează
Contactează
Trebuie sa va ofere acelasi post , in caz contrar, sesizati ITM-ul.
Ultima modificare: Marți, 2 Iulie 2024
Cornel Vasile, Consilier juridic
Răspunde Citează

~ final discuție ~