Problema de legalitate - a fisei postului neconforma si - a concursului de ocupare a postului bazat pe aceasta

Buna ziua!
In rezumat intrebarea se refera la o problema de legalitate a intocmirii fisei postului, respectiv la legalitatea/corectitudinea unui concurs de ocupare a postului bazat pe respectiva fisa. Mai exact legile si articolele care se refera la situatia urmatoare:

Lucrez intr-o institutie de invatamant bugetara, cu profil artistic.
In decursul anilor Ministerul Invatamintului, laolalta cu reprezentantul local, Inspectoratul Scolar au facut si continua sa faca reduceri de personal, care duc la un deficit de personal. Aceasta situatie duce la realocarea de atributii catre personalul ramas, care este suprasolicitat, cu efect asupra randamentului si calitatii muncii.
Ca urmare a acestei situatii, conducerea a ajuns sa adauge atributii suplimentare in fisa postului, pentru o serie de posturi.

In cazul de fata - postul de Model (Cod COR 962901, cod care nu este mentionat in actuala fisa a postului) - angajat care pozeaza pentru realizarea de portrete si crochiuri, necesitand cel mult studii elementare. Acest post a dobindit, in timp, conform fisei postului, atributii de secretariat/administrative (pentru a degreva munca secretarului) care au ajuns sa depaseasca considerabil ca numar atributiile initiale.
Aceste atributii includ o serie de competente aferente unei calificari mult superioare celei cerute de postul de baza (model). Angajatii existenti la data modificarii fisei postului aveau studii superioare (ne-necesare postului) si puteau presta cu succes si aceste sarcini.
A aparut insa o problema in momentul in care unul dintre acesti angajati a demisionat, eliberind postul.

Institutia a decis scoaterea la concurs a postului ramas vacant, organizand concurs - pe baza fisei postului - incluzind ca si cerinte - modificarile de atributii - solicitand candidatilor minim studii medii si aptitudini corespunzatoare activitatilor de secretariat/administrative (operare calculator, capacitate organizatorica, initiativa, etc.), Pe langa proba practica (pozat) si interviu, s-a inclus si o proba scrisa care testa doar cunostintele legislative ale candidatilor.
Unul dintre candidati a sesizat problema privind atributiile din fisa postului, precum si faptul ca ar fi departajat prin criterii neconforme cerintelor reale ale postului. Ca urmare a sesizarii, concursul a fost suspendat pe o durata de maxim 15 zile. Eu am fost membru in comisia de evaluare initiala a concursului si am atras atentia asupra unora dintre aceste neconcordante.

Comisia care va investiga legalitatea/corectitudinea/adecvarea intocmirii fisei postului, respectiv legalitatea/corectitudinea/adecvarea elaborarii criteriilor de concurs si a probelor aferente pe baza fisei modificate - va trebui sa se sprijine pe niste articole specifice pentru a decide continuarea sau anularea concursului suspendat.

Puteti sa ne ajutati mentionand care anume ar fi legile/articolele pe care ar trebui sa le foloseasca ?