Am venit prin transfer la o multinațională pentru un proiect ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Am venit prin transfer la o multinațională pentru un proiect ...

Utilizator 23:58, 7 Iulie 2024

Am venit prin transfer la o multinațională pentru un proiect cu contract pe perioada nedeterminata dar între timp adică după 6 luni au păstrat în proiect doar indieni, angajații romani fiind excluși după ce iau învățat pe acestia tot ce trebuia...normal au salarii mult mai mici aceștia,însă noi acum stam absolut degeaba pe salariul de baza și suntem îndemnați sa ne cautam alt loc de munca fără sa ni se ofere alt proiect în cadrul societății...exista posibilitatea de a ne da afara ? Sau mai exact salarii compensatorii? Menționez că în ctr. nu este stipulat asa ceva..este ctr standard,pe perioada nedeterminata
Ps-vreau sa specific ca ei ne-au ofertat pt a veni la ei nu a fost din inițiativa mea

Ultima modificare: Luni, 8 Iulie 2024

Răspunde Citează

2 mesaje

74 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:48, 8 Iulie 2024

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2024-07-08 06:48:30

1. daca nu mai au nevoie de dvs. exista posibilitatea concedierii sau posibilitatea sa va sugereze sa va dati demisia.

2. Codul Muncii
Art. 67
Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil.

Obligatia de plata a salariilor compensatorii trebuie sa se regaseasca in contractul individual de munca, precum si in regulamentul intern al societatii sau in contractul colectiv de munca aplicabil la nivelul unitatii sau la nivel de sector de activitate, In acest caz, angajatorul este obligat sa achite salariatului concediat salariile compensatorii prevazute de acestea.
In cazul in care obligatia de plata a salariilor compensatorii nu se regaseste in niciunul din documentele prevazute mai sus, angajatorul nu este obligat la plata unor astfel de salarii.