Bună ziua, aș dori o părere legat de faptul că, în urma ...

Art. 1522. -
(1) Salariatul are dreptul de a absenta de la locul de muncă în situaţii neprevăzute, determinate de o situaţie de urgenţă familială cauzată de boală sau de accident, care fac indispensabilă prezenţa imediată a salariatului, în condiţiile informării prealabile a angajatorului şi cu recuperarea perioadei absentate până la acoperirea integrală a duratei normale a programului de lucru a salariatului.

(2) Absentarea de la locul de muncă prevăzută la alin. (1) nu poate avea o durată mai mare de 10 zile lucrătoare într-un an calendaristic.
Art. 153. -
(1) Pentru rezolvarea unor situaţii personale salariaţii au dreptul la concedii fără plată.
(2) Durata concediului fără plată se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
sau puteati sa va luati concediu de odihna.

Cititi codul muncii ca sa stiti ce drepturi si obligatii aveti atat dumneavoastra cat si angajatorul dumneavoastra.

Demisia nu trebuie aprobata de angajator. Angajatorului i se aduce la cunostinta faptul ca doriti sa incetati raporturile juridice de munca.
Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia.

Lipsa de la serviciu in perioad de preaviz constituie absenta nemotivata .. la iTM pentru ce ati depus sesizare?

Vă mulțumesc pentru răspunsul oferit . Din păcate nu toată lumea poate înțelege o problemă gravă .

Bună seara . La ITM am depus o petiție pentru situația care a fost și ținând cont că m-au tinut la locul de munca 2 luni și nu mi s-a făcut carte de munca , răspunsul lor a fost ca nu au găsit nimic din ceea ce le-am spus eu . Dat fiind faptul pentru care mi-a scris și pe adeverința ca am avut 14 absente nemotivate .
Mi-a făcut și cercetare disciplinară , care nu are nici o legătură cu situația cu care m-am confruntat. Nici nu știu ce să mai fac .

Probabil in urma controlului efectuat , inclusiv luarea unor declaratii de la colegii dvs de munca, au constatat ca nu ati lucrat acolo ... daca aveti dovezi, puteti reveni la sesizare.

Nerespectarea de catre angajatul demisionar a termenului de preaviz poate atrage raspunderea disciplinara a acestuia, situatie in care se poate aplica inclusiv sanctiunea desfacerii disciplinare a c.i.m.

Puteti contesta in instanta decizia de desfacere disciplinara a c.i.m. Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.