Abuzul în serviciu se referă strict la un act fizic (document) sau și la o atribuțiune de serviciu?

Vreau să știu dacă în condițiile în care a încetat cim-ul, școala unde am lucrat îmi cere niște bani iar eu i-am solicitat să-mi comunice condica de prezență și orarul pt. a putea verifica certitudinea sumelor solicitate dar acesta refuză, a săvârșit directorul abuz în serviciu? Definiția din codul penal se referă la un act pe care angajatorul nu îl îndeplinește sau îl îndeplinește defectuos iar aici nu e vorba de așa ceva. Am întrebat și eu în stânga și în dreapta și mi s-a spus că definiția abuzului în serviciu din codul penal nu se referă strict la un act fizic (un document), ci mai degrabă la o atribuțiune de serviciu neîndeplinită sau îndeplinită defectuos. Care este realitatea? Abuzul în serviciu se referă strict doar la un act fizic? Pot să fac plângere penală pt. abuz în serviciu pt. faptul că nu-mi comunică condica și orarul?