Va salut. Caut consultanță privind codul muncii. Intampin și ...

Ati mai avut deschis un topic pe acest subiect.

1. In 2016, nu exista posibilitatea de transfer intre doua entitati juridice publice.

2. Singura posibilitate era doar in baza Legii nr.67/2006...adica, in cazul transferului întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acestora.

3. Codul muncii:
Art. 41 - (1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiţiile de muncă;
e) salariul;
f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.

4. Art. 42 C.mun.
(1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă.

Art.48 C.mun.
Angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului, şi în cazul unor situaţii de forţă majoră, cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului, în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.

Astfel, modificarea unilaterala a c.i.m. se poate face in: urmatoarele cazuri
- detasare
- delegare
- situaţii de forţă majoră,
- cu titlu de sancţiune disciplinară
- ca măsură de protecţie a salariatului,

5. Ati semnat actele aditionale?

Bună ziua.

Da, am semnat act adițional la actuala firmă, unde se specifică , conform contractului de la vechea firmă .

Nu am semnat nici transferuri, nici delegări, nici nimic. Pur și simplu mi s a transmis verbal ca sunt la altă companie a consiliului local.

Iar când am mers să întreb ce și cum, mi s a spus ca: ‘’ am fost transferat juridic, institutional’’


Cornel Vasile a scris:

Ati mai avut deschis un topic pe acest subiect.

1. In 2016, nu exista posibilitatea de transfer intre doua entitati juridice publice.

2. Singura posibilitate era doar in baza Legii nr.67/2006...adica, in cazul transferului întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acestora.

3. Codul muncii:
Art. 41 - (1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiţiile de muncă;
e) salariul;
f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.

4. Art. 42 C.mun.
(1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă.

Art.48 C.mun.
Angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului, şi în cazul unor situaţii de forţă majoră, cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului, în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.

Astfel, modificarea unilaterala a c.i.m. se poate face in: urmatoarele cazuri
- detasare
- delegare
- situaţii de forţă majoră,
- cu titlu de sancţiune disciplinară
- ca măsură de protecţie a salariatului,

5. Ati semnat actele aditionale?

Care este baza legala a transferului , ati intrebat ? Nu exista juridic, institutional in legislatie.

Da, am întrebat. Din păcate, nu îmi dă nimeni informații absolut deloc. Singurul lucru pe care mi-l spun, este faptul ca ‘’ este perfect legal’’
Iar acum, ieri mai exact, mi s -a făcut alt act adițional de schimbare a funcției, unde este menționat tot contractul vechi din 2016

Cornel Vasile a scris:

Care este baza legala a transferului , ati intrebat ? Nu exista juridic, institutional in legislatie.

Depuneti o cerere in scris sa va comunice un exemplar de pe Decizia de transfer .. aceasta trebuie sa se regaseasca in dosarul dvs de personal .. in caz de refuz, sesizati ITM-ul/Inspectia Muncii.