Bună ziua.Este legal că angajatorul să interzică accesul ...

Buna ziua

Da, daca acest lucru este specificat in contractul colectiv sau individual de munca sau in regumantul intern.

Pana la poarta firmei puteti veni incaltati cum doriti, dar o data intrat pe poarta firmei, se continua deplasarea spre locul de munca/ postul de lucru. Daca se produce un eveniment nedorit si cauza este nepurtarea EIP, angajatorul va inregistra evenimentul produs ca accident de munca si va fi amendat de catre ITM.
Nerespectarea de catre lucrator/ nepurtarea EIP de catre lucrator se sanctioneaza conform prevederilor ROI al firmei.

NORME METODOLOGICE din 11 octombrie 2006
de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006 Aprobate prin Hotărârea nr. 1.425 din 11 octombrie 2006

ART. 15
(1) Activităţile de prevenire şi protecţie desfăşurate prin modalităţile prevăzute la art. 14 în cadrul întreprinderii şi/sau al unităţii sunt următoarele:
21. urmărirea întreţinerii, manipulării şi depozitării adecvate a echipamentelor individuale de protecţie şi a înlocuirii lor la termenele stabilite, precum şi în celelalte situaţii prevăzute de Hotărârea Guvernului nr. 1.048/2006;