CFP sau Suspendare CIM ?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

CFP sau Suspendare CIM ?

Utilizator 13:25, 27 August 2024

Buna ziua,

Sunt educator al unei crese de stat de 16 ani insa acum s-a ivit o oportunitate pentru mine de a lucra in strainatate si as dori sa stiu care ar fi cea mai buna solutie pentru a amana demisia: suspendarea contractului sau concediu fara plata?
Cat timp imi poate fi suspendat contractul si cat timp pot lua concediu fara plata?
Ideea este ca nu stiu daca fetita mea se va acomoda unei noi vieti acolo, nu stiu nici eu daca ma voi obisnui tocmai de aceea as vrea un timp in care sa iau o decizie finala si daca va fi bine voi actiona catre demisie, daca nu sa pot reveni la jobul pe care il am in Romania.
Multumesc!

Ultima modificare: Marți, 27 August 2024

Răspunde Citează

4 mesaje

40 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 05:28, 2 Septembrie 2024

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2024-08-27 16:07:35

Consilier juridic 16:07, 27 August 2024

CFP implica si suspendarea c.i.m..

Răspunde Citează

Madaaa Utilizator · Answer 2 · 2024-09-01 22:08:31

Ok. Atunci revin si intreb: cat timp imi pot lua concediu fara plata?

Cornel Vasile a scris:

CFP implica si suspendarea c.i.m..

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2024-09-02 05:28:37

Potrivit dispozitiilor art.153 alin.(1) din Codul muncii, pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata.

Durata concediului fara plata se stabileste, potrivit alin. (2) al aceluiasi articol, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

Fiind vorba despre sectorul bugetar, conform HG nr.250/1992, art. 25 :
(1) Salariaţii din administraţia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare au dreptul la concedii fără plată, a căror durată însumată nu poate depăşi 90 de zile lucrătoare anual, pentru rezolvarea următoarelor situaţii personale:
a) susţinerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere în instituţiile de învăţământ superior, curs seral sau fără frecvenţă, a examenelor de an universitar, cât şi a examenului de diplomă, pentru salariaţii care urmează o formă de învăţământ superior, curs seral sau fără frecvenţă;
b) susţinerea examenului de admitere la doctorat, a examenelor de doctorat sau a tezei de doctorat, în cazul salariaţilor care nu beneficiază de burse de doctorat;
c) prezentarea la concurs în vederea ocupării unui post în altă unitate.

(2) Salariaţii au dreptul la concedii fără plată, fără limita prevăzută la alin. (1), în următoarele situaţii:
a) îngrijirea copilului bolnav în vârstă de peste 3 ani, în perioada indicată în certificatul medical; de acest drept beneficiază atât mama salariată, cât şi tatăl salariat, dacă mama copilului nu beneficiază, pentru aceleaşi motive, de concediu fără plată;
b) tratament medical efectuat în străinătate pe durata recomandată de medic, dacă cel în cauză nu are dreptul, potrivit legii, la indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă, precum şi pentru însoţirea soţului sau, după caz, a soţiei ori a unei rude apropiate - copil, frate, soră, părinte, pe timpul cât aceştia se află la tratament în străinătate -, în ambele situaţii cu avizul obligatoriu al Ministerului Sănătăţii.

(3) Concedii fără plată pot fi acordate şi pentru interese personale, altele decât cele prevăzute la alin. (1) şi (2), pe durate stabilite prin acordul părţilor.