Inlocuirea unui contract nedeterminat cu unul determinat ca mijloc de extindere a perioadei de proba

Cim vechi va inceta ?

Aveti grija ca, la cim pe durata determinta de 2 luni, perioada de proba este de 5 zile lucrătoare.

Angajatorii sunt obligaţi să informeze salariaţii angajaţi cu contract individual de muncă pe durată determinată despre locurile de muncă vacante sau care vor deveni vacante, corespunzătoare pregătirii lor profesionale, şi să le asigure accesul la aceste locuri de muncă în condiţii egale cu cele ale salariaţilor angajaţi cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată. Această informare se face printr-un anunţ afişat la sediul angajatorului.

Multumesc mult de raspuns!

Contractul de munca pe perioada nedeterminata ar fi trebuit sa inceapa imediat dupa terminarea celor 90 de zile de proba pentru ca angajatul a semnat deja un contract nedeterminat chiar inainte de inceperea perioadei de proba. Dar in timpul perioadei de proba, angajatorul a propus ca, la finalul perioadei de proba, acel contract nedeterminat sa fie inlocuit de unul determinat pe 2 luni. Iar angajatul trebuie sa spuna daca accepta propunerea asta in timpul perioadei de proba. Asta e tot ce pot sa va raspund la intrebarea "Cim vechi va inceta ?"

Pentru mai multa claritate:

Intelegerea initiala cronologic: contract nedeterminat semnat - perioada de proba - angajat pe perioada nedeterminata

Propunerea facuta de angajator in timpul perioadei de proba: contract nedeterminat - perioada de proba - contract determinat pe 2 luni (propunerea angajatorului) - contract pe perioada nedeterminata (daca in cele 2 luni de contract determinat, angajatorul a ajuns la concluzia ca vrea sa pastreze angajatul in echipa pe perioada nedeterminata)

Multumesc mult si pentru cealalta lamurire. Aveti va rog sa imi dati articolul de lege care vorbeste despre obligatia angajatorului de a "informa salariaţii angajaţi cu contract individual de muncă pe durată determinată despre locurile de muncă vacante sau care vor deveni vacante, corespunzătoare pregătirii lor profesionale ... " ? M-ar ajuta mult

Art. 86 C.mun.
(1) Angajatorii sunt obligaţi să informeze salariaţii angajaţi cu contract individual de muncă pe durată determinată despre locurile de muncă vacante sau care vor deveni vacante, corespunzătoare pregătirii lor profesionale, şi să le asigure accesul la aceste locuri de muncă în condiţii egale cu cele ale salariaţilor angajaţi cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată. Această informare se face printr-un anunţ afişat la sediul angajatorului.
...