Angajatorul mi-a prezentat astăzi nota de preaviz având în ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Angajatorul mi-a prezentat astăzi nota de preaviz având în ...

Utilizator 14:29, 13 Septembrie 2024

Angajatorul mi-a prezentat astăzi nota de preaviz având în vedere instabilitatea și incapacitatea economica a firmei ( asta scrie și în nota de preaviz) . Am aproape doi ani angajat la ei si pe mine m-a lichidează și pe altul care are doua luni nu. Am cerut salarii compensatorii iar angajatorul a spus ca nu e obligat sa le acorde.

Eu ce pot face legal în situația data deoarece nu mi se pare normal sa ma dea afara și pe cel de 2 luni nu. Pot invoca un litigiu? Am vreo șansă?

Ultima modificare: Vineri, 13 Septembrie 2024

Răspunde Citează

7 mesaje

389 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:03, 16 Septembrie 2024

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Desfiintare post Buna ziua, as dori sa intreb in cazul de concediere pe motiv de desfiintare post, ce anume trebuie platit angajatului cu titlu de plati compensatorii sau alt ... (vezi toată discuția)

Salarii compensatorii in cazul concedierii buna ziua problema mea este urmatoarea: sunt angajata la o societate comerciala din data de 1 martie 2006. este o societate mica cu un numar de 5 ... (vezi toată discuția)

Drepturi Ma numesc Marian si sunt in perioada de preaviz la una din unitatile grupului Boromir.Nu am putut sa cunosc ,sa citesc nicaieri Contractul colectiv de munca la ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2024-09-13 16:46:11

Puteti contesta in instanta decizia de concedierew.

Obligatia de plata a salariilor compensatorii trebuie sa se regaseasca in contractul individual de munca, precum si in regulamentul intern al societatii sau in contractul colectiv de munca aplicabil la nivelul unitatii sau la nivel de sector de activitate, In acest caz, angajatorul este obligat sa achite salariatului concediat salariile compensatorii prevazute de acestea.
In cazul in care obligatia de plata a salariilor compensatorii nu se regaseste in niciunul din documentele prevazute mai sus, angajatorul nu este obligat la plata unor astfel de salarii.

BOGDANPAUL9779 Utilizator · Answer 2 · 2024-09-14 21:47:06

Bună seara, credeți ca am vreo șansă în instanta? Având în vedere ca un anumit salariat cu vechime la locul de munca de 2 luni este păstrat și eu cu vechime de aproape 2 ani sunt lichidat. ( pe același post) Mai ales ca și acum 2 luni angajatorul a avut probleme economice ( lipsa comenzilor care este și citata în preavizul meu)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2024-09-15 04:44:30

Nimeni nu va poate spune ce sanse aveti ...sunt multe aspecte de luat in calcul , adica cele care se refera la conditiile de fond si conditiile de forma ale concedierii.

BOGDANPAUL9779 Utilizator · Answer 4 · 2024-09-16 13:36:29

Poate fi obligat la compensatorii în contractul de munca de la ramura? Sau trebuie sa fie neapărat în contractul colectiv al firmei?

Cornel Vasile a scris:

Nimeni nu va poate spune ce sanse aveti ...sunt multe aspecte de luat in calcul , adica cele care se refera la conditiile de fond si conditiile de forma ale concedierii.

CHKa Utilizator · Answer 5 · 2024-09-16 14:32:13

Utilizator 14:32, 16 Septembrie 2024

Numai daca firma dvs. e semnatara a acelui contract colectiv pe ramura .

Răspunde Citează