Un angajat cu CIM pe perioada nedeterminata ...

1. Demisia fara preaviz este posibila :
- dacă angajatorul renunta total la efectuarea preavizului;

- dacă angajatorul nu-și îndeplinește obligațiile asumate prin contractul de munca..

2. La art.40 alin.2 C.mun. sunt prevazute anumite obligatii ale angajatorului , si anume:
acestora.
a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul colectiv de munca aplicabil;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

Daca una dintre aceste obligatii nu a fost indeplinita de catre angajator, atunci salariatul poate demisiona fara preaviz.

Va multumesc pentru raspuns.
Angajatul nu a cerut demisia din vina angajatorului , ci din motive personale.
Contractul de munca sa incheiat cu Art.81 Alin.7.
Situatia sa complicat deoarece angajatul era intr-o detasare la un client extern unde trebuia sa finalizam lucrarea si el a plecat fiind in detasare, cu 5 zile inaintea finalizari acelei detasari, nerespetand durata detasarii .
A lasat o cerere de demisie unde mentioneaza ca solicita incetarea CIM fara preaviz din motive personale si nu sa mai prezentat a doua zi la locul de munca unde era detasat.

Este corect cum am procedat la incheierea CIM? Art.81 Alin.7.

Pe viitor daca o sa ne mai intalnim cu situatii din acestea , cum ar fi legal sa procedam?

Motivul invocat nu intra sub incidenta legii...dar acum asta este.

Pe viitor, chiar daca legea prevede ca demisia nu se motiveaza, ar fi bine ca salariatul sa mentioneze motivelel demisiei fara preaviz sau daca este un angajator de buna -credinta ii poate comunica salariatului sa depuna o simpla cerere de demisie, iar angajatorul va pune rezolutia fara preaviz.