Nu există, dar în opinia mea firma poate stabili acest lucru în procedura de decontare dacă își motivează decizia - spre exemplu, prin faptul că respectiva firmă acordă discount angajaților.
Ceea ce poate fi real sau nu, însă asta e altă discuție :)
(...) nici HG nr. 1028/2006 (o normă oricum destul de învechită), nici interpretarea CJUE nu dau dreptul necondiționat la decontarea ochelarilor. Altfel spus, doar pentru că angajatul aduce o factură privind ochelarii săi de vedere noi nu înseamnă că angajatorul e obligat să o suporte.
Pentru a se asigura că respectă atât legislația în domeniul SSM, cât și pentru a-și optimiza bugetul, angajatorii ar trebui să dezvolte o politică internă clară referitoare la costurile ochelarilor pentru angajați. Această politică ar trebui să definească limitele de cheltuieli pentru rame și periodicitatea suportării costurilor, precum și să stabilească un buget rezonabil pentru acoperirea acestora. Este important ca angajatorii să documenteze riguros suportarea costurilor ochelarilor pentru a evita problemele în caz de inspecții fiscale, ținând cont de recomandările medicului oftalmolog și ale specialiștilor în SSM, precum și de necesitatea justificării acestor cheltuieli în raport cu activitatea profesională a angajaților.
~ final discuție ~