Angajarea unui minor in conditiile mentionate de lege presupune ...

Angajarea unui minor in conditiile mentionate de lege NU presupune si notificarea in scris a ITM-ului.

Multumesc, iar din paragraful “încadrarea în muncă a copiilor este interzisă, excepţie făcând doar copiii în vârstă de cel puţin 16 ani, care fac obiectul şcolarizării obligatorii, ” La ce se refera mai exact “obiectul școlarizării obligatorii?”

Codul Muncii
Art. 13 .
(1) Persoana fizică dobândeşte capacitate de muncă la împlinirea vârstei de 16 ani.
(2) Persoana fizică poate încheia un contract de muncă în calitate de salariat şi la împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul părinţilor sau al reprezentanţilor legali, pentru activităţi potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile şi cunoştinţele sale, dacă astfel nu îi sunt periclitate sănătatea, dezvoltarea şi pregătirea profesională.
(3) Încadrarea în muncă a persoanelor sub vârsta de 15 ani este interzisă.
.....

“obiectul școlarizării obligatorii?” ..probabil se refera la cei care sunt inca elevi . Învățământul obligatoriu cuprinde învățământul preșcolar, învățământul primar, învățământul gimnazial și învățământul liceal.

Multumesc de raspuns! Exprimarea respectiva era pe un site la itm, si ma gandeam ca era conditionat ca minorul sa fie si in forma de învățământ, ca sa se angajeze

De asemenea, o persoana cu 7 clase absolvite poate fi angajata pe postul de Femeie de serviciu? Ce se intampla in situatia in care o persoana nu are absolvit învățământul gimnazial, si doreste totusi sa se angajeze, pe un post necalificat, evident?