Daca in anul 2024 sunt lucrate trei luni,restul concediu medical,ca ...

Question

Discuție deschisă în Funcţionarii publici şi problemele lor juridice

Daca in anul 2024 sunt lucrate trei luni,restul concediu medical,ca ...

Utilizator 20:32, 18 Noiembrie 2024

Daca in anul 2024 sunt lucrate trei luni,restul concediu medical,ca functionar public mai am dreptul la concediu de odihna pentru anul in curs?

Răspunde Citează

4 mesaje

85 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:44, 19 Noiembrie 2024

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna in cazul transferului unui f.p la o alta institutie publica, concediul de odihna ramas neefectuat va fi acordat de institutia la care se face transferul? ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna in cazul transferului la o alta institutie publica , concediul de odihna neefectuat la institutia publica de unde are loc transferul va fi acord de ... (vezi toată discuția)

Solicit lamurire concediul de odihna Buna ziua! Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema: am lucrat din anul 2012 pana la data de 31.05.2016 intr-o institutie de stat ca functionar public, cu ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2024-11-19 01:33:00

Consilier juridic 01:33, 19 Noiembrie 2024

1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util

Concediu medical nu diminueaza zilele de concediu de odihna la care are dreptul salariatul.

Răspunde Citează

Ion Anisoara Utilizator · Answer 2 · 2024-11-19 08:51:50

Multumesc!
Mai am o situatie!Daca un functionar public este plecat prin transfer la alta institutie publica avand concediu de odihna neefectuat integral,este obligata institutia la care a lucrat sa efectueze plata zilelor de c.o.neefectuate institutiei la care a fost transferat functionarul public daca nu exista dispozitie de chemare a salariatului din c.o.(nu este o planificare a concediilor de odihna la nivel de institutie)?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2024-11-19 17:44:41

Concediul de odihnă neacordat salariatilor transferati, de către unitatea de la care s-a efectuat transferarea, se va acorda acestora de unitatea la care au fost transferati. Indemnizatia de concediu va fi suportata de către cele doua unități, proportional cu timpul lucrat la fiecare dintre acestea în cursul anului calendaristic respectiv; în acelasi mod se va proceda și în cazul în care concediul de odihnă a fost efectuat înainte de transferare.