Neplata salariului după încheierea contractului/demisiei

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Neplata salariului după încheierea contractului/demisiei

Utilizator 02:10, 17 Decembrie 2024

Neplata salariului după încheierea contractului/demisiei-as dori sa stiu, va rog, care sunt procedurile. Am ajuns in situația in care ma rog de fostul angajator sa imi plătească drepturile salariale, dupa o luna de la încetarea contractului. Ma duce cu zăhărelul “15 pica in weekend, de regula plătim lunea dacă pică duminica”, “lichidarea se face luna viitoare, nu acum”, “astăzi la ora 17 aterizează administratorul” (el face plata salariilor)., tot felul de scuze pentru a îmi amâna plata salariului după ce eu mi-am dat demisia pe 15 noiembrie. Chiar nu vreau să se complice situația și doresc să se rezolve amiabil, dar pare ca doar eu îmi doresc asta, din păcate. Ce am de făcut dacă continua așa ? Mulțumesc !

Răspunde Citează

2 mesaje

56 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 05:21, 17 Decembrie 2024

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Data de plata a salariului pica in weekend. exista o lege? Data de plata a salariului pica in weekend. Angajatorii obisnuiesc sa plateasca anterior in aceasta situatie. Daca nu se intampla asa, as dori sa stiu daca ... (vezi toată discuția)

Am lucrat la o firma de paza și nu mi-au dat nici un ban ce ... Am lucrat la o firma de paza și nu mi-au dat nici un ban ce pot face? (vezi toată discuția)

Am încetat activitatea la societate pe 19 septembrie.nu mi-au ... Am încetat activitatea la societate pe 19 septembrie.Nu mi-au fost retribuite zilele de concediu ce mi se cuvin de la 01,01.2024-19.09.2024.Mai pot speră ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2024-12-17 05:21:05

Neplata drepturilor salariale poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).

- unei proceduri de conciliere, cu ajutorul unui consultant extern specializat în legislația muncii, în condiții de neutralitate, imparțialitate, confidențialitate și având liberul consimțământ al părților.
Consultantul extern specializat în legislația muncii poate fi un avocat, un expert în legislația muncii sau, după caz, un mediator specializat în legislația muncii, care, prin rolul său activ, va stărui ca părțile să acționeze responsabil pentru stingerea conflictului, cu respectarea drepturilor salariaților recunoscute de lege sau stabilite prin contractele de muncă. Onorariul consultantului extern va fi suportat de către părți conform înțelegerii acestora.

Părțile au dreptul să își aleagă în mod liber consultantul extern.

Oricare dintre părți se poate adresa consultantului extern în vederea deschiderii procedurii de conciliere a conflictului individual de muncă. Acesta va transmite celeilalte părți invitația scrisă, prin mijloacele de comunicare prevăzute în contractul individual de muncă.