In cazul in care bunica decedata nu este mama naturala a unuia ...

1. Art.152 C.mun.
(1) În cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaţii au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă.
(2) Evenimentele familiale deosebite şi numărul zilelor libere plătite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.

Astfel:
Pentru sectorul privat, acordarea acestor zile trebuie sa fie prevazuta in cm aplicabil ori in reg.intern al angajatorului.

Pentru sectorul bugetar exista prevederi legale prin care sa beneficiati de un numar de zile de concediu plătit in cazul casatoriei. (pentru personalul contractual - HG 250/1992 sau OG 6/2007 - pentru functionarii publici sunt zile lucratoare).

2. Procedura - modul , cand etc. - de acordarea zilelor libere platite in cazul unor evenimente familiale deosebite, ar trebui sa se regaseasca in contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
Prin urmare, verificati daca este posibil ceea ce doriti dvs.

Multumesc pentru raspuns! Ca sa fiu mai specific, mi-a fost comunicat de catre angajator faptul ca nu beneficiez de acest concediu pentru evenimente deosebite, care este prevazut in CCM, motivul fiind ca persoana defuncta, nefiind mama naturala a tatalui meu, nu poate fi recunoscuta ca bunica, desi este casatorita cu bunicul natural de peste 50 de ani. Ma intereseaza cum poate fi interpretata din punct de vedere legal aceasta afirmatie.

Este corecta afirmatia facuta de angajator ... terminologia de "bunica vitegra" , " mama vitegra" etc. nu exista in legislatie.

In adeveratul sens al cuvantului, bunici sunt parintii parintilor.