Bună seara,am lucrat la o firmă part time la 4 ore contractul ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Bună seara,am lucrat la o firmă part time la 4 ore contractul ...

Utilizator 00:50, 18 Ianuarie 2025

Bună seara,am lucrat la o firmă part time la 4 ore contractul fiind la 8 ore plătită la oră) începând cu data de 30.11.2023 pe perioadă determinată până la 30.05.24 urmând apoi sa se modifice contractul în data de 16.05.24 la perioadă nedeterminată luând efect din aceeași zi urmând ca in luna decembrie să îmi dau demisia cu preaviz ultima zi fiind 23.12.24.
Pe perioada primului contract nu am avut concediu de odihnă luat doar după prelungirea lui 6 zile.acum angajatorul trebuie să îmi de-a restul de bani din salar și zilele de concediu, și aici vine dilema mea el spune că zilele de concediu se calculează de la contractul nou, cele din contractul vechi nu se pun deoarece s-a încheiat iar el nu știe dacă mi le-a platit sau nu(nu a făcut-o). Și legal poate să îmi plătească zilele doar după contractul nou. Plus el plătindu-mă la ora cu 15 lei dorește acum să îmi plătească restul zilelor de concediu cu mai putini bani conform contractului a spus care fiind la 8 ore este cu salar fix .iar înainte să plec a spus că tot la 15 lei îl plătește.Oare cum ar trebui să îmi plătească zilele și câte? Mulțumesc

Ultima modificare: Sâmbătă, 18 Ianuarie 2025

Răspunde Citează

2 mesaje

33 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 05:28, 18 Ianuarie 2025

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Medic rezident fără zile de concediu efectuate. trebuie plătite sau au fost pierdute? Bună ziua! Puteți vă rog să îmi spuneți în situația unui medic care a terminat rezidențiatul și care nu și-a luat nicio zi de concediu pe toată ... (vezi toată discuția)

Bună, am și eu o nelămurire. mi-am sunat șeful sa-i spun ... Bună, am și eu o nelămurire. Mi-am sunat șeful sa-i spun ca îmi dau demisia eu știam ca trebuie sa stai în preaviz dar el mi-a zis sa facem prin ... (vezi toată discuția)

Buna ziua! in ultimii 6 ani am fost angajat cu contract cu durata ... Buna ziua! In ultimii 6 ani am fost angajat cu contract cu durata limitata, la un spital de stat cu functia de rezident. In decursul acestor 6 ani nu am ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2025-01-18 05:28:02

1. Se pun si zilele de CO nefeectuate si aferente perioadei in care ati avut c.i.m. pe durata determinata.

2. art. 146 (3) C.mun. : Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.

3. Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.
Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute mai sus din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.

4. Neplata drepturilor salariale poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).

- unei proceduri de conciliere, cu ajutorul unui consultant extern specializat în legislația muncii, în condiții de neutralitate, imparțialitate, confidențialitate și având liberul consimțământ al părților.
Consultantul extern specializat în legislația muncii poate fi un avocat, un expert în legislația muncii sau, după caz, un mediator specializat în legislația muncii, care, prin rolul său activ, va stărui ca părțile să acționeze responsabil pentru stingerea conflictului, cu respectarea drepturilor salariaților recunoscute de lege sau stabilite prin contractele de muncă. Onorariul consultantului extern va fi suportat de către părți conform înțelegerii acestora.

Părțile au dreptul să își aleagă în mod liber consultantul extern.

Oricare dintre părți se poate adresa consultantului extern în vederea deschiderii procedurii de conciliere a conflictului individual de muncă. Acesta va transmite celeilalte părți invitația scrisă, prin mijloacele de comunicare prevăzute în contractul individual de muncă.