De unde știm ce locuri de muncă sunt vacante dacă în decizia ...

In ce act normativ scrie de obligatia angajatorului, cand emite o decizie de concediere, sa nominalizeze locurile de munca vacante ?

Art. 64 C.mun.
..
(1) In cazul in care concedierea se dispune pentru motivele prevazute la art. 61 lit. c) si d), precum si in cazul in care contractul individual de munca a incetat de drept in temeiul art. 56 alin. (1) lit. e), angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii.
...


Art. 76 C.mun.
Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu:
a) motivele care determina concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai in cazul concedierilor colective;
d) lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, in conditiile art. 64.

Mulțumesc frumos pentru răspuns domnul Cornel Vasile. Exact cu art.61 lit. C am fost concediată . Exact cu 2 zile înainte sa se încheie contractul de munca au spus verbal că tocmai sau gândit la mine să îmi ofere ceva de muncă. Scris mă informau să merg la o discuție, să lămurim lucruriile. Era prea târziu, Umilința , stresul meu în ultimele 7 luni nu le mai poate nimeni repara. Find și singura întretinatoare a familiei și bolnava , cu 3 boli profesionale am fost data afara ca pe o cârpă. Legea din păcate ....

Puteti contesta in instanta decizia de concediere .